新西兰总理约翰.基说，尽管四季度失业率不理想，但新西兰人不应丧失信心。
3日他在南奥克兰Papatoetoe一次会议会后对媒体说，“2010年开端时人们已有相当的信心，但经济危机再次来袭尤其是爱尔兰和希腊危机后，信心也再度缩水。”
他说，“在2011年开年的时候，我们看到市场已经重拾信心了。所以你不要忘记，失业率数据是一个滞后指标，不是一个领先指标。典型的失业率数据告诉你曾经发生了什么，而不是未来会发生什么。”
“现在我们看到新西兰公司企业活力增强；看到他们正准备雇佣更多的雇员；看到工作广告数量在增加；看到最近领失业救济的人在减少。我认为，我们不应该丧失信心。”
约翰.基说，“我们处在全球环境中，不能控制所有影响新西兰的因素。但所有的证据都显示我们的2011会更好。”
“橄榄球世界杯只是其中一个有利因素，新西兰今年会有很多机会，我们需要最大程度利用这些机会。”
然而与此同时，工程、印刷和制造业协会也对失业率数据作出反应，说如果政府“继续对制造新工作岗位无所作为”，失业率就不会回到正常水平。
该协会秘书长Andrew Little说，“最近失业率迅速上升暗示新西兰工人将面临另一个困难的年度。政府对此十分了解，但他们掌权两年来，没有任何制造新工作岗位的作为。”
他说，“如果失业率水平居高不下，新西兰将像上次90年代国家党执政时期那样，再次失去一个发展的十年。”
四季度失业率扩至6.8% 亚裔9.3%
此前，本周最重要经济数据——去年四季度失业率2月3日公布，结果比市场预期得糟。新西兰统计局说，四季度失业率从三季度6.4%扩大至6.8%，就业参与率为两年低点，显示经济复苏在躲避了二次探底后，缺乏上攻动力。
失业率的数字使得新西兰就业状况继续保持摇摆不定的特点，从2009年四季度开始，季度失业率数字依次分别为7%、6%，6.9%，6.4%和6.8%，显示在一定范围内波动，没有趋势性改变。
上周，储备银行行长Alan Bollard将OCR维持在3%，称紧缩货币政策到来之前，他必须看到“更活跃”的复苏。Alan Bollard对今年经济的预估是继续恢复。
在
失业率数据发布之前，ANZ新西兰市场经济和策略部主管Khoon
Goh说，“很难说清楚市场对于数据会做出何种反应。因为虽然是在改善，但是非常缓慢。大部分商业调查都说从去年开始，雇佣意愿开始提高。”上个月
Hudson Recruitment的调查说，超过四分之一的新西兰公司在未来几个月内将增加新员工。
在四季度的数据中，全部就业人口下跌0.5%至218万人，丢掉工作的增加8000人或5.1%至15.8万人。新西兰全部工作年龄段人口增加1.28万人或0.4%至344万。
四季度兼职就业率下跌2.8%，全职就业率上升0.3%。
储备银行估计，季度经济增长率将在9月季度达到1.4%的高峰，商品价格、坎特伯雷重建和橄榄球世界杯带来的旅游收入，是巩固今年经济增长的三大基石。
在四季度，坎特伯雷地区失业率从4.8%升至6%，仍低于全国平均。
在全国，失业率最高的为Northland地区，为8.9%，劳动参与率62.7%也为全国最低。
奥克兰地区失业率目前为7.8%，劳动参与率67.3%。
在各种族失业率统计方面，本报摘录了统计局数据部分：
欧裔 4.6%（2009年同期为4.6%）
毛利 15.5%（2009年同期为15.4%）
岛裔 13.5%（2009年同期为14.0%）
亚裔 9.3%（2009年同期为9.2%）
少数族裔和青少年仍是职场弱势群体
新西兰失业水平目前在OECD国家中，排名第12低。
在全世界，目前共有2.1亿人找不到工作，“官方”失业率水平是历史之最。
在“经济萧条”的背景下仔细考察，会发现新西兰的失业率数据也有自己的“特色”。
一是少数族裔失业率高：以毛利为例，在2008年9月季度一度低到9.6%，但去年三季度回升到
16.2%，目前为15.5%。亚裔的情况稍好，但也是欧裔失业率的两倍。
另一个特点是青少年失业率高，20-24岁人口在2007年为7%，目前在12%左右，另外，15-24的毛利失业率在25%左右，太平洋岛裔接近30%。
新西兰失业率数字的第三个特点，根据国际劳工组织的报告，认为新西兰和世界其他国家相比，在本轮经济危急中，失业率要比GDP恶化明显。
按照新西兰联合工会的看法，认为最后一个特点是因为新西兰的雇佣法更倾向于雇主，使得雇主解雇员工在新西兰更容易。
联合工会主席Helen Kelly就表示：“在新西兰重组和裁员太容易了。”
另外，新西兰联合工会也希望政府能够针对青少年群体，出台国家资助的雇佣培训等计划，这样同时也可以缓解“人才资本”向海外流失的情况。
另外，新西兰商业圆桌的Roger Kerr认为，要解决青少年就业难，降低最低收入和调整福利系统是两个可行办法。一方面，使福利的吸引力进一步减低，另一方面降低最低收入，也可以增加雇主雇佣年轻人的意愿。
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