在2012年2月25日的週末新聞中，發表了一份由Colmar Brunton 所做的調查報告，主題是紐西蘭的畢業生，在畢業之後最害怕的是甚麼？結果顯示由於害怕找不到工作，或找不到理想的工作，有許多的畢業生是準備到國外去的 （Finding a job is one of the biggest worries for today's tertiary students - so much so that many are planning to leave the country when they finish studying）。

這份調查報告詢問了1,000多位即將畢業的學生，全部經由網路回答有關尋找工作的問題。當被問及畢業後最擔憂的是甚麼？有21%的回答是：他們最擔心的 是能不能找到一份與他們所學相關的工作；有17%擔心的是他們根本就找不到工作；有9%擔心的是他們要做一份他們根本就不喜歡的工作。

當被問及他們最感到有壓力或最緊張的是甚麼？有47%的回答是畢業後找工作的事；有45%的回答是想要有一個很好的畢業成績。只有12%的回答是如何要分擔房租的問題；另外也有5%的回答是，下次想吃一份像樣點的飯，不知道錢從哪裡來？

有1/3的人計劃在畢業之後馬上進入職場生涯，有19%的人還沒有計劃，同時也感到十分的緊張與不安，有18%的人是要到國外去找工作或先放鬆一下。

在這些回答問題的準畢業生中，擔心未來是否可以找到一份好工作的人是最多的。另外就是擔心未來將何去何從與如何償還學生貸款的問題，再就是有許多的人想要出國去找工作。

根據一份過去的調查報告，應屆畢業生的求職失業率約佔68.09%，經驗不足是主因，僅31.91%找到工作。在紐西蘭由於人口少，市場小，找工作原來就 很不容易，更何況是一個剛出校門還沒有甚麼職場經驗的學生。在紐西蘭要找工作不是一直很重視「紐西蘭經驗」(New Zealand Experience)的嗎？

求職的應屆畢業生期望第一份工作應該具備哪些條件呢？由調查可以看出，45.45%希望進入「有規模、穩定的公司」，41.89%期望是一家「福利制度完 善」的企業，37.99%要求能「符合專長興趣」，32.93%認為「工作不枯燥」才是重點，還有28.81%的人表示「調薪快」比較重要。

問及受訪者「覺得工作是否好找」時，高達58.20%的受訪者認為工作「非常不好找」，23.17%表示「不太好找」，12.09%「沒特別的感覺」，僅有3.98%的受訪者認為「還算好找」，2.56%「非常好找」。

根據一些「尚未找到工作」的應屆畢業生的自我評估，還沒找到工作的主要原因以「沒遇到合適的工作」最高，佔44.03%；其次是「專業能力不足」，佔 41.91%；第三是「學歷或科系不夠好」，佔37.74%；第四是「求職者多競爭激烈」，佔34.65%；第五是「工作經驗不足」，佔32.11%；第 六是「家人認為不好」，佔28.75%。這六項主要原因顯示，除應屆畢業生自我評估能力不足外，自我對工作的挑剔與家人的意見影響，也是應屆畢業生找不到 工作的一大原因。

企業之所以對應屆畢業生「敬謝不敏」的主要原因，其實是在於對應屆畢業生的工作態度存有疑慮。現在仍有不少應屆畢業生誤認為，只要取得高學歷就有資格在職場上取得一席之地。他們甚至左顧右盼，時時尋找跳槽機會，對於自身專業素養及職能訓練的認識卻不夠。

而多數應屆畢業生的工作能力未必與其期望成正比，加上對職場行情缺乏認知，穩定性及積極度普遍不足，也因此有不少企業在招募較具專業度的人才時，寧願開出較高薪水給具相當工作經驗的職場老鳥，也不願意為了節省少許的薪水而影響公司步調。

在教育結構不能調整到符合就業市場人力需求結構之前，大多數應屆畢業生對企業而言，可能只是「半成品」，甚至只是原物料，需要經過「加工」之後，才能順利 投入就業市場。而所謂「加工」，可以是職業訓練，也可以是打工，也可以是接受人力派遣公司的派遣。總之就是要讓自己成為企業心目中的理想員工，畢業生才能 順利地找到工作。