小路大学毕业后被招聘到一家大型家
电公司做销售工作。小伙子有一股拼劲,而且对销售工作很感兴趣,所以业绩一直不错。美中不足的是,小路的身上还没有完全褪去学生时代的稚气,再加上脾气有
些倔强,所以和主管的关系总是难以协调。终于有一天,因为一件无足轻重的小事,两人吵了起来,小路一怒之下向老总递交了辞呈。
老总对小路的印象一直不错,所以面对小路的辞职他考虑了许久。最后他对小路说:“我同意你辞职,但你必须把你手里的业务清理一下交给我。”
三个小时后,小路交给老总四份文件。第一份,关于自己本月内需要结算的
业务上经济往来的清单;第二份,关于目前已经建立良好合作的单位名单,上面有每个负责人的地址和电话,甚至包括了各个老板的喜好;第三份,目前正在争取的
客户名单,资料中列举了这些单位经理的籍贯和简历,比如谁当过兵,谁下过乡,谁离过婚;第四份,是对于还没有开展业务地区的攻关计划。
面对小路的“临行交待”,老总有些吃惊。他最后的批复是:小路留下做主管,而那位主管被降职调离了这个部门。
当那位主管向老总讨说法时,老总对他说:像小路这样的人才,你和他处不好关系,这本身就是失职。
一个人对自身品质的坚持,它既可以表现在你求职时,也可以表现在你辞职时,这就是所谓的人格魅力吧。
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