题图：尼基尔现任新西兰航空首席数字官，将于2025年10月20日正式接任首席执行官。
（《澳纽网》综合编译）新西兰国家航空公司——新西兰航空（Air New Zealand）于本周三任命尼基尔·拉维申卡（Nikhil Ravishankar）为其新任首席执行官。然而，这一本应是常规的商业任命，却因其印度裔的身份在社交媒体上引发了一场充满种族主义色彩的风波，迫使多家主流媒体关闭了相关新闻的评论区，并引发了关于新西兰社会包容性的深刻反思。
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“咖喱味航空”？新任CEO族裔背景引爆网络种族主义言论
在拉维申卡被任命的消息公布后，社交媒体上涌现出“潮水般的恶毒评论”。
一名来自基督城的网民写道：“从天上的毛利战舞（waka），到天上的咖喱。我再也不会乘坐那家垃圾航空公司了。”另一位来自下哈特（Lower Hutt）的网民感叹：“新西兰现在正在变成‘小印度’，他甚至连新西兰口音都没有。”
这些还只是众多攻击性言论中相对“温和”的一部分。面对汹涌的种族主义评论，《新西兰先驱报》、新西兰国家广播电台（RNZ）和1News等媒体的社交媒体团队不得不采取措施，强制关闭了相关帖子的评论功能。
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资深媒体人撰文反思：何谓“足够新西兰”？
对此，知名记者及心理健康倡导者杰汉·卡辛纳德（Jehan Casinader）今日发表评论文章，深入剖析了这一现象。他指出，这些评论并非来自网络机器人，而是来自真实的、被“一个穿着西装的中年棕色皮肤男子的普通任命”所刺痛的新西兰人。
卡辛纳德质问道，为什么拉维申卡不符合一些人心中“我们自己人”的描述？他列举了拉维申卡深厚的新西兰背景：
- 在蒙艾伯特文法学校（Mount Albert Grammar）度过高中时代；
- 以一等荣誉学位毕业于奥克兰大学；
- 曾在新西兰电信（Telecom）和Vector等本土公司任职；
- 在纽航任职五年，并直接在即将离任的CEO格雷格·福兰（Greg Foran）手下工作。
卡辛纳-德认为，一位成就斐然的公民不应被要求去证明自己“足够新西兰”才能胜任一份工作。他指出，当纽航之前的几位白人CEO，如Rob Fyfe、Christopher Luxon和Greg Foran被任命时，尽管他们的履历也并非完美无缺（例如缺乏飞行员经验或国际经验），但他们的族裔背景从未影响其信誉，他们是根据履历和最终的业绩来被评判的。
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讽刺的对比：新西兰人正掌管印度航空
卡辛纳德在文章中揭示了一个巨大的讽刺事实：现任印度航空公司（Air India）的首席执行官坎贝尔·威尔逊（Campbell Wilson），正是一位在新西兰基督城长大、毕业于Shirley男子高中的新西兰人。“有人对此提出过异议吗？”他反问道。
超越“键盘侠”：种族歧视对年轻一代的深远影响
卡辛纳德强调，这一事件的影响远不止于网络上的“键盘侠”。
他写道：“你知道谁会读到那些评论吗？是那些来自不同背景的年轻人，他们正试图决定是否要在学校、工作场所和社区中追求领导职位。如果他们仅仅因为自己的文化背景就可能受到猛烈攻击，他们又怎么会愿意挺身而出呢？“
他认为，即使是最不经意的种族主义言论，也可能彻底改变一个人对自己身份的看法，以及他们未来对新西兰经济和社会的贡献。因此，当看到或听到这些言论时，大声疾呼地指出其错误至关重要。
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多数人选择支持与包容
值得庆幸的是，在拉维申卡被任命后，许多新西兰人确实站了出来，反驳了种族主义言论，并对新任CEO表示了支持。
一位名叫Bill的网民写道：“我见过他，听过他讲话。他会很胜任这个角色。”另一位名叫Steve的网民表示：“我曾向他提供反馈……他花时间回应并与我会面。我发现他在数字技术以及航空公司运营方面的知识非常出色。我给他点个大大的赞。”
卡辛纳德总结道，虽然新西兰社会仍存在一些不容忽视的偏见，但大多数新西兰人并非种族主义者。随着人口结构的变化（预计到2043年，亚裔将占总人口的四分之一），来自不同族裔背景的领导者将变得越来越普遍。
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