成功自定义

　 　曾文曾经对他的一位女性员工这样说：“女性在当今社会被赋予了更高的要求，所以，你虽然是一名优秀的员工，但同时你在家庭中还需要是一个好妻子、好母亲 和好女儿，这样才是真正的成功。”而他对自己的要求则更加苛刻。工作中，曾文7年没有请一天病假，问他怎么做到的，他说：“感觉自己快要病倒的时候，就把 注意力放在其它地方，而且告诉自己‘不要生病’，然后病魔就被你战胜了。作为一名银行人，肩负着客人的重大托付，所以没有时间去生病。”作为领导，他是整 个分行每天第一个到最后一个走的人，而对于这一点他也有自己的思考：“Westpac西太平洋银行150多年历史，第一次把主流大分行交给一个20多岁的 华人来管理，这虽然是大势所趋，但是在具体日常工作中，怎么让这些蓝眼睛、白皮肤，在银行工作了一辈子的人也同样认可你？所以我选择‘嵌入式’领导风格， 意思是我不是站在远处观望、评价，而是走在团队最前沿，要求员工做到的，首先我自己做到。”得益于这一指导方针，他的团队总是目标一致，具有很强的凝聚力 和执行力。他用自己的行动感染身边的员工，他和员工在工作中共同探索，共同坚持，欢庆胜利……如此，也就不难理解为什么他们能在短短一年内就做到全国第 一！

　　工作中他无比精彩，却也不能让他忘记牵挂千里之外的父母。不允许生病影响工作，却将所有的休假集中起来每年回家陪父母过年。他说， “人生最大的幸福莫过于：子欲养而亲还在。无论工作取得多么大的成就，如果没有家人的分享，对我来说都没有太大意义。家人才是我们永远前进的动力。”

　　改变与坚持

　 　从生活中的各种细节，到文化价值观，每一个身在海外的人都面临同样一个问题：改变自己来适应西方社会，还是坚持自己的民族文化？曾文在洞察中西方文化迥 异的同时，清醒地认识到自己要立足本位，“我们需要意识到的是，现在已经是华人时代，现在华人对新西兰社会的影响已经是举足轻重。中国的节日越来越被西方 国家的人所重视，中国元素开始引领世界潮流……所以，我们应该更加从容地去了解差异，但不用觉得别人的就一定是好的，什么都急着去改变，最后迷失了自 己。”所以，虽然曾文在工作中取得很大成就，但他在生活中总是保持着中国人谦和的态度，礼数周到地对待身边的人，你经常会感觉不到他是一个在国外生活了 10年的人。

　　“西方社会讲求的是‘自我肯定’，比如跟我们中华文化‘君子一日三省乎己’截然不同的是需要每天告诉自己今天哪三件事做得漂亮，以此来鼓励自己。但其实是殊途同归，到最后你会发现，到达一定高度的人其实都具有相同的领悟。”

　　后记：许多人欣赏他是因为他年轻，而他早已丰富了自己的领导理念。在西方环境中，曾文扯起的是华人风采的大旗。“华人在他国土地上取得任何成就都是非常不易的，我们要团结、要互相帮助。”在前行的道路中，曾文遇到过挫折，也得到过帮助，这让他更加懂得了生活的智慧。

（来源：新西兰联合报）