（《澳纽网》综合编译报道）
维州拟议中的居家办公法案再度成为劳资关系角力的焦点。尽管工党政府为争取商界支持而提出了亲商修订案，但多个雇主团体仍明确表示，将不惜代价把该法案诉至联邦高等法院，挑战其合法性。
据《The Age》报道，雇主团体将这一法案形容为“一颗代价极其高昂的柠檬”，意指其表面看似妥协，实则可能给企业带来沉重的运营负担和法律风险。商界担忧，若法案生效，将从根本上改变雇主对工作场所的调度权，使“到岗办公”这一基本管理要求陷入无休止的法律纠纷。
此次争议的核心在于，法案赋予员工更强势的居家办公请求权，而雇主若拒绝则需承担繁重的举证责任。雇主团体认为，这实质上将商业决策权从管理层转移至个别员工或工会手中，破坏了企业灵活应对市场变化的必要能力。他们警告，此举不仅推高合规成本，更可能削弱维州作为商业投资目的地的吸引力。
尽管维州工党政府试图通过修订条款来回应部分商业关切，例如为小型企业提供豁免或设定更清晰的评估标准，但雇主团体认为这些“修补”远未触及根本。他们坚持认为，该法案在宪法层面侵犯了雇主与雇员之间自由订立合同的合法权利，因此必须交由高等法院裁决。
分析人士指出，这场围绕居家办公的博弈，实则是后疫情时代工作模式重塑期，劳资权力再平衡的缩影。维州政府试图通过立法保障员工弹性工作权益，以巩固其进步派政治形象；而商界则视之为对管理自主权的直接干预。随着双方立场日益强硬，该法案的最终命运或将不再取决于州议会内的辩论，而是由堪培拉的高等法院大法官们一锤定音。
目前，该法案仍在立法程序中推进，但雇主团体已明确释放信号：法律挑战只是时间问题。对于维州数十万企业主而言，这场围绕“在哪里工作”的法律风暴，才刚刚开始酝酿。
来源：The Age – Latest News
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