（《澳纽网》编译报道）
随着人工智能基础设施投资热潮持续，英伟达、博通、AMD等芯片企业股价大幅攀升，一批科技从业者发现，自己手中的限制性股票（RSU）已累积成一笔难以割舍的财富。然而，这笔财富也带来了新的困境：一旦离职，便意味着放弃未来可能归属的数百万美元股权。
罗布·沃特斯（Rob Waters）的经历颇具代表性。2025年，他在被谷歌裁员后的第二天便收到另一支团队的回聘邀请，职位是年薪六位数的AI销售专家。但他拒绝了。真正促使他做出这一决定的，是裁员带来的冲击——离开谷歌时，他同时失去了数十万美元尚未归属的股权。“所有未归属的股权都没了，”他说，“我从六位数高薪直接归零。”这让他开始重新审视风险与回报的关系，最终选择创办AI初创公司Kanawai AI。
沃特斯的选择折射出硅谷正在发生的变化。过去，科技巨头依靠股票薪酬留住人才，股价上涨使RSU价值水涨船高，离职成本随之增加。如今，这一“金手铐”效应在AI浪潮中愈发显著，而锁住人才的主角已从软件巨头转向AI芯片公司。
薪酬追踪平台Levels.fyi的数据分析师哈基姆·什布利（Hakeem Shibly）指出，自2023年1月以来，博通、英伟达和AMD的股价涨幅已超过谷歌、亚马逊和微软等科技巨头。该平台用“硅手铐”来形容这一现象。以英伟达为例，一名员工2023年获得的48.8万美元股权包，如今价值已超过220万美元；部分员工自2023年加入以来，股权授予价值增长逾350%。博通同样如此，一名员工2023年获得的6.6万美元RSU，目前价值约26.5万美元，另有两名员工表示其RSU价值已超过600万美元。
RSU通常分四年归属，第一年结束后有一个“悬崖”式节点，之后逐步解锁。这意味着离职时点至关重要：第一年第11个月离职，损失的是全部股权。这种机制创造了极高的跳槽成本。截至2026年初，科技行业面临一种“留任悖论”——谷歌和Meta等公司员工平均任期约2到4年，但这更多反映的是RSU归属周期，而非员工满意度。四年归属期满后，大量员工离开，形成“归属出走”现象。
公司也在调整策略应对。英伟达采用“前置加载”模式，员工第一年获得最大一块股权，类似签约奖金，后续根据绩效追加授予。博通则报告去年全球自愿离职率为6.2%，低于科技行业基准。英伟达称其离职率从2023年的5.3%降至2025年的2.5%，CEO黄仁勋曾公开表示让员工变富了。
股价飞涨也带来副作用。有英伟达员工描述了一种“彩票中奖综合症”：手中股权涨得太多，难以在其他公司找到同等价值的机会。部分资深员工RSU价值远超新员工，这种差距在内部被公开讨论。有员工称，一些长期任职、股票价值指数级增长的管理层“就是在等着归属”。Levels.fyi数据显示，英伟达中级软件工程师总薪酬从2023年10月约36万美元膨胀至目前约67万美元，博通工程师从约34.3万美元涨至约57.6万美元，AMD工程师从约23万美元涨至约27.8万美元。
