（《澳纽网》综合编译报道）
近日，新西兰一名求职者Charlie Maclean发起了一项请愿，呼吁国会明确禁止发布不存在的职位招聘广告。这一行动源于她本人与AI面试官打交道的经历。
据RNZ报道，Maclean在一次求职过程中遭遇了由人工智能进行的面试。她认为，这类面试并非为了真正招聘员工，而是以面试为名收集求职者的数据，用于训练或改进AI系统。这种被称为“幽灵面试”的做法，让她感到自己的个人信息被不当利用。
Maclean表示，她因此决定向国会发起请愿，要求立法明确禁止为那些实际上并不存在的职位刊登招聘广告。她希望借此推动对求职者权益的保护，避免更多人陷入类似处境。
目前，该请愿已提交至新西兰国会。请愿的具体诉求是禁止虚假招聘广告，尤其是那些以收集数据为目的、而非真正填补岗位空缺的面试安排。
这一事件引发了人们对AI在招聘流程中应用的关注。随着越来越多企业采用自动化工具筛选和面试候选人，求职者对于个人数据如何被收集、存储和使用的问题日益担忧。Maclean的经历并非个例，但她的请愿将这一问题推向了公共政策讨论的层面。
截至目前，尚未有相关部门对该请愿作出正式回应。请愿能否推动立法改变，仍有待观察。
来源：RNZ New Zealand Headlines
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