题图：新西兰社会发展部长路易丝·厄普斯顿
（《澳纽网》综合编译报道）新西兰政府将从明日起对领取 求职者福利金 的人士推行更加严格的合规机制：在现有的 “交通灯系统”基础上新增两项 非经济制裁措施 ——每周至少三次求职报告及每周至少五小时技能提升培训。社会发展与就业部长 Louise Upston 表示，此次改革旨在强化福利责任、提升就业率，确保福利体系向“支持就业”转型，而不仅仅是资金发放。
1. 新制裁亮点：求职报告 + 技能提升
根据政府公告与媒体报道，政府将在现有福利管理框架下推出两项新制裁：
-
报告求职情况（Report Job Search）：要求接受福利金者在四周内每周至少进行三次有效的求职活动，并向相关部门报告。
-
技能提升（Upskilling）：要求同类人士在每周至少参加五小时的就业相关培训课程或计划，以增强其重新就业能力。
Upston 指出，这两项新增措施将与此前推出的“金钱管理（Money Management）”及“社区工作体验（Community Work Experience）”一起，构成完善的福利金制裁工具包。
2. 福利体系改革背景：强化责任、减少依赖
政府强调，绝大多数领取求职者福利金者（约 98.5%）已履行其职责，仅不到 2% 位于“红灯”或“橙灯”状态。
Louise Upston 表示：“我们希望福利系统积极支持有能力就业人士摆脱福利状态、投入工作。”政府设定目标，到 2030 年将求职者支援福利领取人数减少约 50 000 人。
与此同时，政府已推出手机号就业个案管理服务、为年轻人设立 4 000 个社区工作指导名额、举办更多工作研讨会等辅助手段，以提升年轻人就业准备度。
3. 对求职者与雇主的影响：福利合规进入新阶段
此次改革对领取福利金的求职者和未来可能雇佣他们的雇主均具有实质影响：
-
求职者需在规定时间内完成至少三次求职活动或参与培训，否则将被置于制裁机制下，可能影响福利金资格。
-
雇主/中介机构可能面临求职者技能背景更加受到审查的情形，且政府强调对此类中介与培训机构进行更严格监管。
-
福利政策从单纯“发放金钱”转向“责任与行为导向”，意味着福利领取必须具备“求职准备”与“技能提升”的实质行动。
4. 风险与争论：平衡支持与责任
尽管政府强调改革旨在“激励就业”，但也引起部分社会评论人士的关注：
-
检视新制裁是否会导致弱势群体处于更为不利位置，尤其是长期失业者或技能缺乏者。
-
保障培训课程质量与可得性，若培训资源不足，则强制性技能提升可能难以落实。
-
需防范“制裁文化”导致福利系统重新变为惩罚工具，而非支持就业转型的助力。
来源
分类： 澳纽资讯(即时多来源) 新西兰英语新闻 New Zealand English News
👉 [点击此处查看全部最新文章]
请小编喝咖啡☕️ ------------------------------------
