（《澳纽网》综合编译报道）
新西兰就业法院近日作出了一项具有里程碑意义的裁决，确认教育部在扣减参与部分罢工行动的特殊教育专员薪资时，行为合法。
这起案件涉及一批特殊教育专员，他们曾参与部分罢工（partial strike action），即并非完全停止工作，而是选择性地拒绝履行部分职责。教育部随后对这些员工的薪资进行了相应扣减。此举引发了法律争议，最终被提交至就业法院审理。
在裁决中，法院明确指出，教育部的做法符合现行法律规定。法官认为，当员工选择进行部分罢工时，雇主有权根据其实际未履行的职责比例，合法地调整薪酬支付。这一判决被视为对类似劳资纠纷具有重要参考价值。
特殊教育专员主要负责为有特殊学习需求的学生提供支持，他们的工作性质决定了其罢工行动可能对弱势学生群体产生直接影响。因此，此案自发生以来一直备受教育界和公众关注。
教育部对法院的裁决表示欢迎，称这一结果明确了雇主在应对部分罢工行动时的合法权利和义务。而代表员工的工会方面则对判决表示失望，认为这可能削弱员工通过罢工表达诉求的能力。
法律专家指出，此案为新西兰劳动法领域树立了一个重要先例，尤其是在界定部分罢工期间薪资扣减的合法性方面。未来，类似争议将有更清晰的法律依据可供参考。
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