（《澳纽网》综合编译报道）
尽管KiwiSaver储蓄计划在新西兰取得了巨大成功，但仍有数十万自雇人士被排除在这一福利体系之外，无法享受到与受雇者相同的退休储蓄优势。
据Stuff报道，目前新西兰有大量自雇人士未能参与KiwiSaver计划，这意味着他们无法获得雇主和政府提供的相应补贴。与受雇员工不同，自雇人士没有雇主为其缴纳3%的KiwiSaver供款，也无法享受政府每年最高521.43纽币的税收抵免（需个人供款满1042.86纽币）。
KiwiSaver自2007年推出以来，已成为新西兰人退休储蓄的重要工具。受雇员工通过工资自动扣款参与计划，雇主需匹配至少3%的供款，而政府则通过年度税收抵免鼓励储蓄。然而，自雇人士由于没有固定雇主，往往需要主动选择加入并自行承担全部供款，这导致许多人对该计划望而却步。
数据显示，新西兰约有超过30万自雇人士，但其中相当一部分并未加入KiwiSaver。专家指出，自雇人士通常收入不稳定，且缺乏强制储蓄机制，这使得他们更容易忽视退休规划。此外，自雇人士还需自行管理税务和供款，增加了参与门槛。
一位财务顾问表示：“KiwiSaver的设计初衷是帮助所有新西兰人储蓄，但自雇人士显然没有得到同等支持。他们不仅无法获得雇主供款，政府补贴也相对有限。”该顾问呼吁政策制定者考虑为自雇人士提供更灵活的参与方式，例如简化供款流程或提供额外激励。
目前，新西兰政府尚未针对自雇人士推出专门的KiwiSaver改革方案。但业内人士建议，自雇人士仍可通过定期定额供款或与配偶联合账户等方式参与计划，以最大化长期收益。
随着退休人口增加，退休储蓄不足的问题日益凸显。自雇人士作为劳动力市场的重要组成部分，其退休保障缺口亟待关注。未来，如何让KiwiSaver更包容、更公平，将成为政策讨论的焦点之一。
来源：Stuff – /
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