（《澳纽网》综合编译报道）
近日，新西兰就业法庭的一项裁决引发广泛关注。法官明确指出，雇主强制要求员工在远程办公时开启摄像头参加视频会议，可能构成歧视行为。这一判决为因焦虑问题而起诉雇主的员工提供了法律依据。
根据新西兰先驱报报道，该裁决源于一起职场纠纷。法官在判决书中强调，部分员工可能因心理健康问题（如社交焦虑症）对视频出镜感到极度不适，若雇主无视员工合理诉求，强行要求其暴露在摄像头前，可能违反反歧视相关法律。
裁决指出，随着远程办公成为常态，视频会议已成为主要沟通方式，但雇主不能一刀切地要求所有员工必须出镜。对于那些因焦虑等心理障碍而难以面对镜头的员工，雇主应提供合理便利，例如允许关闭摄像头或采用其他沟通方式。
法律专家分析称，这一判决具有里程碑意义，它首次明确将“强制视频出镜”与职场歧视挂钩。未来，员工若因拒绝开启摄像头而遭受不公正待遇（如绩效评估受影响、被边缘化等），可依据此判例提起法律诉讼。
该裁决也提醒雇主，在推行远程办公政策时需更加注重包容性，避免因忽视员工心理健康需求而陷入法律风险。目前，新西兰人权委员会已表示将关注此案，并可能出台更详细的指导方针。
来源：New Zealand Herald
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