（《澳纽网》综合编译报道）
新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）近日作出裁决，要求TBS Trading Limited向一名前员工支付超过14,000纽币的赔偿金，原因是该公司无理解雇并对其造成不公正待遇。
据悉，这名员工名叫Jia Jia，于2024年7月至9月期间在该公司担任零售销售助理。然而，在短短几个月的工作中，Jia Jia遭遇了雇主突然“失联”（radio silent）并切断其排班的情况。雇主在没有提前通知或合理解释的情况下，直接停止了她的工作安排，导致其无法继续工作。
雇佣关系局在调查后认定，TBS Trading Limited的行为构成无理解雇（unjustifiably dismissed）和不公正待遇（unjustifiably disadvantaged）。裁决书指出，雇主未能履行其作为雇主的法定义务，包括提供合理的工作安排和沟通渠道。
最终，雇佣关系局命令该公司向Jia Jia支付超过14,000纽币的赔偿金，以弥补其因不当解雇和待遇所遭受的损失。这一裁决再次提醒新西兰雇主，必须遵守雇佣法规，尊重员工权益，否则将面临法律制裁。
目前，TBS Trading Limited尚未就此事公开回应。
来源：Stuff – /
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