【《澳纽网》综合编译报道】2026年8月5日
新西兰教育部长Erica Stanford宣布，政府将在未来五年内投入超过2000万纽币，大幅扩大“学校现场培训计划”（School Onsite Training Programme）。该计划旨在通过增加带薪课堂实战经验来培养本土教师。此外，资金还将支持难以招募教师的学校留住人才，核心目标是从根本上缓解新西兰持续的师资短缺问题。
📈 培训名额逐年递增，重心向中学倾斜
为了让实习教师在正式进入课堂前具备足够的实战经验，政府正在大力推广以课堂为基础的培训计划。根据 新西兰政府官方网站 Beehive.govt.nz 的数据，该计划的名额正稳步递增：
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2024年： 147个名额
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2026年： 528个名额
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2027年： 660个名额
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2028年起： 每年提供704个培训名额
教育部长Erica Stanford指出，该计划此前已于2025年向小学教师培训开放。但随着最新的劳动力数据显示小学教师出现“小幅供过于求”，未来将把更多可用名额向中学教师培训倾斜。在未来，政府还将针对特定短缺的中学学科进行精准的培训名额投放。
💵 丰厚津贴与偏远地区在线支持
为了让学员们在学习期间没有后顾之忧，该计划为实习教师提供了经济支持和灵活的参与方式：
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带薪实战： 实习教师每周可在课堂上度过最多三天的时间完成正规学习。据 News Wire 报道，到2027年，参与者将获得20,660纽币的津贴，用于支付课程费用和生活开销。
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乡村地区支持： 为支持偏远和孤立社区，政府允许培训机构提供在线课程，使实习教师能够“留在最需要他们的社区”完成相应的教师培训。
🏫 解决“师资配备困难”学校的痛点
教育审查办公室（ERO）的一份报告显示，目前只有五分之一的校长认为新毕业的教师做好了上课准备。Stanford表示，让实习教师在经验丰富的资深教师支持下获得更多在校时间，有助于他们从第一天起就培养出实用的课堂技能和自信心。
除了现场培训，这笔2170万纽币的拨款还将强化“教师绑定计划”（Teacher Bonding Scheme）。据 News Wire 披露，2026/27年度的受资助名额将从185个增加到235个。该计划将向符合条件的教师在五年内支付高达40,000纽币的奖金，以鼓励他们留在那些难以招募和留住员工的学校任教。
🔄 资金来源：削减海外教师搬迁补助
政府表示，这些新增加的巨额资金主要是通过对现有预算进行重新分配来实现的：
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海外搬迁补助金（Overseas Relocation Grant）缩减： 政府指出，由于报销海外幼儿教师搬迁至新西兰费用的实际需求已大幅下降，因此削减了该补助金的预算并收紧了申请资格标准。
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旧计划余额再利用： “教师绑定计划”的额外扩充资金，则来自于去年已对新申请者关闭的“自愿绑定计划”（Voluntary Bonding Scheme）的剩余资金。
小编简评： 新西兰政府的这一举措释放了一个强烈的信号：解决师资短缺问题正在从“依赖海外引进”转向“强化本土实战培养”。超过2万纽币的带薪实习津贴和高达4万纽币的留岗奖金，不仅降低了职场人士跨行进入教育行业的经济门槛，更为偏远地区和师资匮乏的学校注入了强心剂。根据劳动力市场数据迅速将名额重心从小学转向中学，也体现了政策的务实与灵活应变。实战出真知，让新教师早早适应真实的课堂环境，无疑是对未来新西兰教育质量最直接的投资。
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