【《澳纽网》综合编译报道】2026年8月24日星期一
随着国家技能培训机构 Te Pūkenga 的拆分，新西兰各家理工学院正试图摆脱统一的集体雇佣协议，引发了工会的强烈不满。
高等教育工会（Tertiary Education Union，简称TEU）近日表示，各大理工学院正在极力抗拒维持覆盖整个行业的单一集体协议。为此，工会已正式请求雇佣关系局（Employment Relations Authority）为多雇主集体协议（MECA）提供协助谈判。
工会呼吁维持统一，雇主借口“因地制宜”
工会全国助理秘书长（劳资关系）Daniel Benson-Guiu 指出，在过去四年中，由于各理工学院当时均作为国家级培训机构 Te Pūkenga 的分校，其教职员工一直受制于一份统一的协议。
随着 Te Pūkenga 的解体，未来将呈现 11 个独立雇主（包括10家独立的理工学院，以及明年将作为联合体运作的4所留存机构）并存的局面。Benson-Guiu 认为，完全没有理由不能继续采用一份涵盖这11家雇主的联合集体协议。
“虽然我们知道各雇主可能有略微不同的利益诉求，但我们也清楚，整个行业在过去几年并没有发生翻天覆地的变化——尤其是在雇佣、留住员工以及确保他们获得合理报酬方面，”他说。
然而，谈判过程举步维艰。Benson-Guiu 批评称，目前的现状是每个雇主都宣称自己“独一无二”，无法被纳入同一份协议中，甚至在谈判长达六个月后，资方至今没有提出任何关于 MECA 的具体诉求。“在他们看来，似乎根本没钱，并且秉持着‘各走各路’的态度。”
理工学院与高校面临双重资金压力
面对工会的诉求，作为涉事理工学院之一的 Ara 表示，学校正与工会进行集体谈判，并将继续致力于善意谈判。
Ara 发言人回应称：“我们的首选是单一雇主集体协议，因为我们相信这能提供更大的灵活性，以反映 Ara 具体的运营环境和教职员工（kaimahi）的需求。现有的条款和条件仍然是这些讨论的重要基础。”由于谈判仍在进行中，校方未作进一步评论。
与此同时，工会透露，目前还在寻求为 六所大学（奥克兰大学、怀卡托大学、梅西大学、惠灵顿维多利亚大学、坎特伯雷大学和奥塔哥大学）的会员争取 6% 的加薪幅度。
Benson-Guiu 指出，大学和理工学院目前普遍面临资金严重不足的困境，根本无法满足教职员工或学生的实际需求。这种财政危机已经导致理工学院出现课程和校区关闭，而在大学层面，则进一步加剧了雇佣关系的不确定性。
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💡 小编简评
随着 Te Pūkenga 拆分重组尘埃落定，新西兰高等教育界正迎来新一轮的架构调整与劳资拉锯。理工学院试图“各自为战”以争取灵活性，而工会则担忧单一协议的打破会削弱教职员工的权益与薪酬保障。在资金持续短缺的大背景下，如何平衡机构运营灵活性与劳动者权益，将是摆在整个教育行业面前的一道难题。
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#新西兰教育 #高等教育工会 #理工学院重组 #劳资谈判
