【《澳纽网》综合编译报道】2026年9月3日星期四
在物价飞涨的今天，究竟多少时薪才能在奥特亚罗瓦（新西兰）维持体面的生活？答案或许不是政府规定的 23.95 纽币，而是 29.90 纽币。自本周起（9月1日），新西兰 2026/27 年度“生活工资”（Living Wage）新标准正式生效。这不仅意味着超过 6.4 万名基层工人迎来了加薪，更像是一面镜子，照出了新西兰日益扩大的薪酬鸿沟。面对与法定最低工资之间高达 5.95 纽币的巨大差额，新西兰工会理事会（CTU）正式向即将参加大选的各党派发出“战书”：你们打算如何拯救数十万在贫困线上挣扎的低薪群体？《澳纽网》带您直击这场关乎民生的薪酬博弈。
一、 新标生效：时薪 $29.90，超340家雇主自愿买单
从 2026 年 9 月 1 日起，新西兰的生活工资标准正式从去年的 28.95 纽币上调了 95 分，达到 每小时 29.90 纽币。
与政府强制执行的法定最低工资不同，生活工资是由“家庭中心社会政策研究部门”（Family Centre Social Policy Research Unit）独立计算得出的。它的初衷不仅仅是让劳动者“活下来”，而是保障他们能够支付租金、食物、水电等基本生活开支，同时还能有余力参与社区活动并维持生活尊严。
目前，新西兰全国有超过 340 家获得认证的雇主（包括部分政府机构、银行及私营企业）自愿选择支付这一标准。新标准的落地，将直接惠及他们直接雇佣的员工以及合同工，总人数超过 64,000 人。
新西兰工会理事会（CTU）主席 Sandra Grey 对此表示肯定：“这 6.4 万名工人之所以能获得体面的待遇，是因为清洁工、保安、餐饮服务人员、工会和社区组织起来，拒绝将‘低薪’视为理所当然的现状。”
二、 巨大的落差：最低工资已“不足以维持生计”
然而，Grey 的话锋一转，指出了目前制度最大的软肋——这完全是自愿的。
“只有当雇主‘选择’做正确的事时，员工才能受益。但成千上万的新西兰人依然只能领取法定最低工资（或接近该水平），这远远不足以维持生计。”Grey 强调。
目前，新西兰成人法定最低工资为每小时 23.95 纽币。这意味着，法律规定的最低底线与新西兰实际生活成本之间的差距，已经拉大到了每小时 5.95 纽币。 如果按全职劳动者计算，拿最低工资和拿生活工资的人，每年的收入差距竟然超过了 12,000 纽币。
“这个差距一直在扩大，任何竞选议员的人都不应该对此感到心安理得。”Grey 补充道，“CTU 坚定认为，法定最低工资的基准，就应该设定为生活工资。”
三、 工会发难政界：大选倒计时，选票将决定答案
生活工资的成功上调，证明了提高基层待遇是完全具有可操作性的。借此契机，CTU 正式将压力传导给了新西兰政界。
面对眼下飙升的物价和缩水的实际购买力，Grey 代表工会向今年参加选举的每个政党发出了明确挑战：“劳动人民不需要同情，他们只想知道各党派究竟会采取什么实质性行动。”
CTU 目前正要求各党派明确承诺以下三点：
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大幅提高法定最低工资；
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恢复公平薪酬协议（Fair Pay Agreements）和薪酬平等机制；
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将“生活工资”作为硬性指标纳入公共部门的采购合同中，确保那些负责清洁、安保和管理公共服务的基层外包工人能够获得足够的收入。
“距离大选还有九周，摆在桌面上的问题很清楚：你们是打算从制度上解决低薪问题，还是继续把责任推给雇主的善意？” Grey 警告称，“工人们将用手中的选票来决定最终的答案。”
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【小编简评】
每小时 5.95 纽币的差价，看似不多，但对于一个基层家庭来说，可能就是冬天能不能舍得开暖气、或者一周能买几次新鲜蔬菜的差距。生活工资的推行固然令人欣慰，但它也暴露出新西兰目前福利体系的尴尬：体面生活成了少数“良心企业”的恩赐，而不是法律赋予所有劳动者的基本保障。在大选来临之际，工会的发难不仅是替基层劳工喊冤，更是对下一届政府执政理念的严峻拷问。
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