（《澳纽网》综合编译报道）
新西兰税务局（IRD）一名长期雇员因医疗原因无法工作而被解雇，近日在劳资纠纷中胜诉，不仅成功恢复职位，还获得了3万纽币的赔偿金。
据悉，这名员工在IRD工作多年，因健康状况不佳被认定为医疗失能（medical incapacity），随后遭到解雇。该员工对此决定不服，向雇佣关系局（ERA）提出申诉，认为解雇决定不公。
雇佣关系局在审理后裁定，IRD的解雇行为缺乏充分依据，未能在做出决定前充分考虑员工的实际情况及合理的调整方案。仲裁结果要求IRD永久恢复该员工的职位，并支付3万纽币作为对其所受损失的补偿。
此案再次引发外界对雇主在处理员工因健康问题无法履职时，是否应尽到合理照顾义务的讨论。法律专家指出，雇主在做出解雇决定前，必须与员工充分沟通，探讨所有可能的替代安排，否则可能面临法律风险。
IRD方面暂未对裁决结果发表公开评论，但根据法律程序，其有权在限定时间内提出上诉。
来源：Stuff – /
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