（《澳纽网》综合编译报道） 今天（7月1日）是澳大利亚新财政年度的开始，一系列对民众储蓄和消费方式产生广泛影响的新法规和政策正式生效。从最低工资和养老金的上调，到技术移民门槛和烟草销售的重大调整，这些变化将影响到澳大利亚的每一个人。
以下是《澳纽网》为您梳理的各项主要变更：
广告 | Advertisement
在澳纽网做广告 ｜ Advertise with us
全国性主要变更
- 最低工资上涨： 自7月1日起，法定最低工资将上调3.5%。全国最低周薪将增至948澳元（约1022纽元），或时薪24.95澳元（约26.92纽元）。
- 养老金（Age Pension）门槛提高： 领取养老金的收入和资产测试门槛将上调2.4%。这意味着养老金领取者在领取全额养老金的同时，可以拥有更多资产或从工作中获得更多收入。
- 退休公积金（Superannuation）调整：
- 养老金保障率（Superannuation Guarantee Rate）将上调至12%。雇主必须为符合条件的员工支付至少为其工资12%的公积金。
- 最高退休公积金缴款基数则从65,070澳元下调至62,500澳元。
- 育儿假（Parental Leave Pay）延长： 对于自7月1日起出生的孩子，带薪育儿假天数将从110天增加到120天。
- 技术移民签证收入门槛提高： 年度指数化调整后，技术移民签证的收入门槛将上调4.6%。其中，“核心技能收入门槛”和“临时技术移民收入门槛”将从73,150澳元提高到76,515澳元；“专家技能收入门槛”则将提高到141,210澳元。
- 烟草销售严管： 全面禁止销售调味或薄荷味香烟；移除包装上如“柔和（smooth）”或“金色（gold）”等描述性词语；所有烟盒将统一为20支装，并采用统一的形状和尺寸以及新的健康警示信息。
广告 | Advertisement
在澳纽网做广告 ｜ Advertise with us
自7月1日起，澳大利亚最低工资将上涨3.5%。图片/盖蒂图片社
各州及领地主要变更
新南威尔士州 (NSW)
- 烟草许可制度： 首次引入烟草许可制度，销售烟草及相关产品的零售商必须向新州卫生部登记，违者将面临严厉处罚。
- 社区服务业长期服务假： 引入新的“可携带长期服务假”计划，使社区服务行业的员工在为行业服务满七年后，即使更换过雇主，也能享受长期服务假。
- 租客保护加强： 改善对租客的保护，包括简化安装无障碍设施的流程等。
维多利亚州 (VIC)
- 新交通规则： 驾驶者在经过路边工作人员或显示闪烁灯光的静止/慢行车辆（时速低于10公里）时，必须减速至40公里/小时。
- 烟草零售许可： 烟草零售商和批发商必须申请许可证才能销售烟草产品。无证经营的公司最高可被罚款829,878澳元，个人则为165,975澳元（或监禁五年）。
- 工资税（Payroll Tax）门槛提高： 免税门槛将从90万澳元提高到100万澳元。
