（《澳纽网》综合编译）在当前充满挑战的经济环境下，新西兰的就业市场正经历着一场“寒冬”，而对于50岁以上的年长求职者来说，这股寒意似乎尤为刺骨。一个专门服务于年长工作者的求职网站创始人表示，在过去九个月里，他注意到寻求工作的年长者数量急剧增加，许多人正陷入找不到工作的困境。
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“挣扎求助的人数，增加了至少五成”
“工作中的长者”（Seniors at Work）是一个专为50岁以上人士设立的求职网站。其创始人伊恩·弗雷泽（Ian Fraser）在接受RNZ的《Checkpoint》栏目采访时透露，现在每天都有50到100名新用户注册该网站。
“（注册人数）肯定是在增加，而且我不得不说，不幸的是，尤其在过去的六到九个月里，越来越多挣扎中的求职者联系我，寻求帮助和建议。”弗雷澤说。
他指出，与九个多月前相比，向他求助的人数“至少增加了50%”。
弗雷泽的网站目前有约7000名注册求职者，但待发布的职位空缺却只有大约80个，供需之间的巨大差距，直观地反映了年长求职者所面临的严峻形势。
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为何陷入困境？经济放缓与职场偏见双重打击
弗雷泽分析称，年长求职者面临的困境是多重因素叠加的结果。
首先是整体经济环境的放缓。招聘市场的普遍收缩，对年长工作者的冲击尤为明显。弗雷泽说：“我们不要忘记那些50岁以上、同样在挣扎的人，他们需要养家糊口……他们有抵押贷款，他们的医疗费用在增加……对于年长的求职者来说，现在找工作真的很难。”
其次，虽然新西兰人口老龄化意味着有更多的年长者希望或需要继续工作，但职场中对年长工作者的偏见仍然是一大障碍。
“很多人都说（年长者）不精通科技，这种说法一直都存在……虽然说有些人确实在这方面有困难，但很多人并没有。”弗雷泽说。
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并非没有希望：积极的雇主与个人的自救之道
尽管形势严峻，但也并非全无希望。一些有远见的雇主已经开始认识到年长员工的价值。
例如，惠灵顿游泳馆（Wellington Pools）最近的一则招聘广告就在寻找50岁以上的救生员，广告中写道：“忘掉你对救生员长什么样的固有观念……我们需要来自人生各个阶段的人。”
弗雷泽也表示，在他的网站上，大约有10家雇主正在积极地寻找年长员工，其中不乏一些“很棒的品牌”。
对于正在求职的年长者，弗雷泽给出了他的建议：“如果你有机会参加一些再培训，抓住那个机会，永远不要忽视它。即使你现在没有工作，外面也有一些通常是免费的课程，如果你发现自己在某个技能上有所欠缺，就一定要利用好这些资源。”
新西兰的经济放缓，正给其日益壮大的年长劳动者群体带来严峻的就业挑战。他们不仅要面对财务上的需求，还要对抗职场中的年龄歧视。弗雷泽呼吁更多的雇主能向年长工作者敞开大门，认识到他们丰富的经验和稳定性是宝贵的财富。同时，对于年长求职者而言，积极提升技能、适应变化，也是成功穿越这场“就业寒冬”的关键。
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