题图：凯恩斯当地人鲍勃·埃普斯表示，被裁员六年来，他一直苦苦寻找稳定工作。（ABC新闻：克里斯托弗·泰斯塔）
（《澳纽网》综合编译报道） – 澳大利亚一项最新的全国性调查揭示，职场中的年龄歧视现象正变得日益严重。一份新报告发现，现在有近四分之一的人力资源专业人士，将51至55岁的求职者归类为“年长”员工。
这一数据描绘了一幅严峻的画面，对于50岁以上的求职者来说，寻找工作的道路正变得愈发艰难。
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“百次求职无一面试”：数据揭示的严峻现实
现年63岁的鲍勃·埃普斯（Bob Epps）对此深有体会。几年前，当他50多岁、正处于高级管理生涯的顶峰时，却意外地被公司裁员。在随后的六年里，他为了寻找一份永久职位而屡屡碰壁。
“我申请了超过100个高级总经理及以上级别的高管职位，但连一次面试机会都没有得到，”他说，“我感到心都碎了。”
埃普斯的经历，被澳大利亚人权委员会（AHRC）和澳大利亚人力资源学会（AHRI）联合发布的一份新报告所证实。
报告的关键发现是：近25%的HR专业人士将51至55岁的员工作为“年长者”。而在仅仅两年前，持有这种观点的招聘者只有10%。这表明，在一个正遭受技能短缺困扰的经济体中，许多雇主却正在将经验丰富的专业人士边缘化。
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国家损失：歧视阻碍生产力发展
澳大利亚的年龄歧视专员罗伯特·菲茨杰拉德（Robert Fitzgerald）表示，这一现象是一场“悲剧”。
“悲剧在于，太多的雇主仍然持有偏见和刻板印象，基于年龄做出招聘决定，这是一种根深蒂固的歧视，”他说。
他警告称，这是一个国家层面的经济和社会问题。“如果我们不显著提高劳动力参与率，我们就无法解决澳大利亚面临的生产力问题。拥抱年长员工，现在已成为国家的经济和社会当务之急。”
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偏见从何而来？对技术能力的刻板印象
报告指出，雇主们不愿雇用50岁以上员工的主要原因之一，是对他们技术能力的假设。
招聘机构Robert Half的总监妮可·戈顿（Nicole Gorton）认为，招聘经理对“数字流利度”（digital fluency）有很高的要求。“人们有一种看法，认为年长的、经验丰富的员工没有掌握其中一些技能，比如对新技术和人工智能的适应能力。”
此外，女性还面临着独特的偏见。首席执行官女性组织（Chief Executive Women）的CEO丽莎·安妮斯（Lisa Annese）指出，50多岁的女性本应处于职业发展的“甜蜜点”，但她们却常常因为与更年期和照顾家庭责任相关的偏见而受到影响。
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如何应对？专家建议更新简历、提升技能
职业和面试教练利亚·兰巴特（Leah Lambart）表示，现在甚至连40多岁的客户都开始担心年龄歧视。
她为50岁以上的求职者提供了一些实用建议，包括：
- 更新简历：避免使用过时的格式，简历不应长达10页，也无需包含从20岁开始的每一份工作。
- 建立专业的在线形象：例如更新LinkedIn个人资料。
- 提升技术技能：主动学习和适应新技术。
该报告也向雇主提出了18项建议，包括发布年龄中立的招聘广告、审计人工智能简历筛选器是否存在偏见，以及为中后期职业员工提供职业转型支持。
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