题图：最新数据显示，澳大利亚的年龄歧视现象日益严重，25%的雇主将50岁以上的员工归类为老年人，而两年前只有10%的雇主这么认为。图片：RNZ
(《澳纽网》综合编译报道）拥有数十年法律和工程领域经验的苏（Sue）能力出众，能解决复杂问题。但当她去年失业时，连续四个月每天申请六份工作，却都杳无音信。现年66岁的她认为，年龄是她求职路上的最大障碍。
求职困境：“电话一问年龄就没下文了”
苏的怀疑并非空穴来风。“我只收到过一个回复，”她说，“对方从澳大利亚打电话给我，在电话里直接问：‘我需要核实一下你的年龄。’当她得知我的年龄后，电话就挂了。”
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苏于2020年新冠疫情期间回到新西兰。除了通过人脉获得的一些合同工作外，她在公开的求职市场上屡屡碰壁。她不愿透露自己的姓氏，因为不想让客户知道她的年龄曾让求职变得如此艰难。
“我认为每个人都能为工作带来独特的东西，”苏说，“但或许人们认为你年纪大了，行动会变慢，或者不会使用新技术，又或者薪资要求太高。但这些都只是假设。”
澳大利亚的最新数据显示，职场年龄歧视现象日益严重，25%的雇主将50岁以上的人归为“年长者”，而两年前这一比例仅为10%。许多像苏一样的年长求职者认为，新西兰的情况与此相差无几。
现年64岁的伊冯·韦伯（Yvonne Weeber）在过去20年里，一直刻意从自己的简历中删除任何可能泄露年龄的信息。“一旦你进入50多岁，甚至快50岁时，人们就会开始打量你，想知道你为什么还没成为经理。”
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裁员潮中首当其冲
就业法律师吉尔斯·安格斯·伯尼（Jills Angus Burney）指出，年龄歧视不仅影响求职者，年长员工在公司重组裁员时也常常首当其冲。
就业律师吉尔斯·安格斯·伯尼。
“这些人中的一些还不符合领取养老金的资格，他们不得不等待数周才能领到失业救济金，并且还要与其他求职者竞争。他们必须持续找工作，否则工作与收入局（Work and Income）会质疑他们领取失业金的资格。这简直是一个两难的困境。”
安格斯·伯尼表示，在过去18个月里，她接手了越来越多关于年长者在不正当程序下被裁员的案件。
失业率数据显示严峻现实
自2022年以来，新西兰45岁以上年龄组的失业率一直在稳步上升。历史上，55-64岁年龄组的失业率通常低于45-54岁年龄组，但在过去两年中，这一情况发生了逆转。
更引人关注的是，65岁以上人群的失业率自1993年9月以来首次升至2%以上。
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安格斯·伯尼强调：“根据雇佣法，你不能进行歧视。你不能因为年龄、或者某人是否有三个孩子、或者孩子是否已长大、是否有孙辈而歧视。你不能考虑某人的个人情况。如果你基于资历解雇员工，你必须展示你是如何得出这个结论的，你必须保持透明。”
“灰发力量”呼吁：请珍惜年长员工的价值
“灰发力量”（Grey Power）全国主席盖尔·钱伯斯（Gayle Chambers）表示，裁员的打击并不会因为年龄增长而减轻。即使是65岁退休的人，许多也仍有抵押贷款需要偿还。
在就业竞争方面，情况也同样不容乐观。“就找工作而言，年长者肯定更难获得任何有分量的职位。他们更有可能被超市或汽车旅馆雇为清洁工，而不是在行政岗位或律师事务所工作。”
她呼吁雇主们思考，因年龄歧视而失去了什么。“如果你有一位忠诚的员工，他仍在为工作贡献同等水平的能力，那么他不应该因为年龄而受到歧视。因为这些人，当他们离开一份可能已经工作了10年或20年的工作时，你失去的是所有这些宝贵的知识和经验。”
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