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个人心酸故事：数百份申请石沉大海，通勤之路长达数小时
霍克斯湾（Hawke’s Bay）的建筑行业项目经理Shannon Kendall，在2024年被裁员后，花了一整年的时间寻找工作。她表示，自己曾申请过奥克兰甚至澳大利亚的工作，“准备好做任何我需要做的事情”。最终，她在距离自己家两小时车程的北帕默斯顿（Palmerston North）找到了一份工作。由于儿子仍在霍克斯湾上学，她选择了每日长途通勤，而非搬家。
与此同时，居住在罗托鲁瓦（Rotorua）的作家兼编辑Matt Walker，在去年初因公共服务部门裁员而失业。在接下来的15个月里，拥有25年专业经验的他，投出了超过200份工作申请，但都石沉大海。他曾申请过一个职位，竞争者多达220人。
如今，他终于在一家非政府组织找到了工作，但这要求他定期从罗托鲁瓦前往基督城。
基督城的保险理算员James Brown的经历则更为极端。在被裁员并投出100多份简历未果后，他最终不得不搬到澳大利亚的布里斯班工作，而他的伴侣和孩子则留在了新西兰。
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奥克兰失业率全国最差，太平洋族裔受创最重
最新数据显示，奥克兰的失业率在2025年6月季度达到了6.1%，是所有地区中最高的。与去年同期相比，奥克兰的失业人数增加了约15,000人。
而对于太平洋族裔来说，情况更为严峻。他们的失业率高达12.1%，是全国平均水平的两倍还多。救世军的社会政策分析师Ana Ika指出，这是因为许多太平洋族裔所从事的建筑业和农业等行业，就业机会正在停滞或减少。
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求职专家建议：如何“智取”而非“力敌”？
在这样一个竞争激烈的市场中，求职者应如何脱颖而出？招聘公司Integrity Recruitment的创始人Ingrid Osborne给出了一些建议。
她警告说，现在许多公司在招聘初期使用人工智能（AI）来筛选简历。“你精心准备的简历和求职信，可能因为AI没有扫描到‘正确的关键词’，而根本没有机会被真人看到。”
Osborne为此提出了几点“智取”策略：
- 精准投递：集中精力，只申请那些你真正有相关经验的职位。
- 清理社交媒体：检查并清理社交媒体上任何可能让招聘人员反感的内容。
- 寻找“旁门”：积极参加行业社交活动，尝试通过人脉网络，让你的简历能绕过AI，直接送到决策者手中。
（综合RNZ报道）
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