题图：近几个月来，新西兰在全球工作与生活平衡度排名中分别位列最佳和最差第五。
（《澳纽网》综合编译报道） – 近几个月来，新西兰在关于“工作与生活平衡”的全球排名中，陷入了一个矛盾的境地。一项排名将新西兰列为全球最佳，而仅一个月后，另一项排名却将其列为发达国家中的倒数第五。那么，到底发生了什么？哪一个排名更接近真相？Stuff媒体的记者对此进行了深入调查。
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“矛盾”的排名：衡量标准决定一切
两个排名之所以得出截然相反的结论，关键在于它们所使用的衡量标准不同。
- “世界第一”的排名： 由全球人力资源公司Remote在今年6月发布。新西兰已连续第三年在这份《全球生活-工作平衡指数》中名列榜首。该排名更侧重于新西兰的优势，包括：政府资助的医疗保健、较高的最低工资、慷慨的病假权利以及较高的国民幸福指数（在《世界幸福报告》中为6.95/10）。
- “倒数第五”的排名： 由健康保险专家Compare the Market AU在7月发布。该排名则指出了新西兰的两大“硬伤”，并因此给予了低分：
- 较长的工作时间：新西兰的年平均工作时长略高于经合组织（OECD）的平均水平。
- 父亲陪产假：该报告特别指出，新西兰是“唯一一个法定带薪陪产假为零周的发达国家之一”，这严重拉低了其排名。
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那么，新西兰人自己感觉如何？
尽管国际排名存在争议，但新西兰本地的数据和调查，为我们提供了更直接的视角。
- 官方数据：根据新西兰统计局2023年的《综合社会调查》，有69.1%的新西兰人对自己当时的工作与生活平衡状况，表示“满意”或“非常满意”。
- 求职者心态：求职网站Seek最近的一项调查发现，68%的新西兰员工，宁愿选择良好的工作与生活平衡，也不愿选择更高的薪水。
- 企业留人关键：招聘公司Frog Recruitment的数据显示，自2021年以来，超过60%的员工一直将工作与生活平衡评为“非常重要”。到2025年，它已成为影响员工留任的第一大因素。
招聘公司的董事总经理Shannon Barlow表示：“随着经济不确定性限制了加薪的可行性，工作与生活平衡已上升为新西兰员工的首要任务。”
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真正的“差生”是谁？
有趣的是，尽管两份报告对新西兰的评价天差地别，但它们在一个问题上达成了共识：美国的情况相当糟糕。
- 在Compare the Market的排名中，美国位列最后。
- 在Remote HR的排名中，美国在60个国家中排名第59位，仅优于尼日利亚。
两国报告均指出，美国是少数没有联邦法律规定带薪年假或带薪育儿假的国家，这使其在工作与生活平衡方面，远远落后于其他发达国家。
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