由MartinJenkins为新西兰退休委员会（Retirement Commission）2025年退休收入政策审查所进行的最新分析指出，女性在退休时，面临着远比男性更严峻的经济挑战。报告揭示，女性的KiwiSaver余额平均比男性少25%，而在56至65岁人群中，这一差距更是高达37%。报告强调，这种差异并非完全归因于薪酬差距，而是受到一系列关键生活事件和结构性因素的累积影响。
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“灰色离婚”与被忽视的KiwiSaver权益
报告特别指出，关系破裂对女性退休后的经济状况，产生了巨大影响。随着“灰色离婚”（50岁以上人群离婚）日益普遍，单身女性更有可能面临退休收入不足的问题。美国的一项研究显示，在“灰色离婚”群体中，女性的生活水平下降了45%，而男性仅下降了21%。
在大多数经合组织（OECD）国家，离婚时养老金权利和资产通常会50/50平分，除非夫妻双方有其他协议或法院命令。然而，新西兰并非如此。
“在新西兰，尽管KiwiSaver余额和其他养老金资产属于婚姻共同财产，但它们不一定会50/50平分。由于50/50的分割并非自动进行，如果前配偶双方或其中一方没有律师，养老金权益和资产在财产分割时可能会被忽视。”报告指出。
报告发现，有75%的分居夫妇甚至没有考虑到他们的KiwiSaver账户。MartinJenkins合伙人Sarah Baddeley表示：“女性没有将退休储蓄视为她们共同财产的一部分。”她认为，这可能是因为她们不了解自己的权利，或者她们选择在没有财产的情况下退出关系。
改革呼吁：自动化分割、金融教育与政策支持
为解决这一不平等现象，报告提出了多项改革建议，包括：
- KiwiSaver自动化分割：考虑将配偶KiwiSaver的权益自动化，在分居时自动进行分割。金融服务委员会“赋权女性”小组联合主席Prue Tyler认为，这将是实现财产更公平分配的有效途径。
- 加强金融教育：为女性提供更多正规的金融知识和培训，提高她们的财务能力。
- 改善低收入者和个体经营者的KiwiSaver权益：使低收入雇员和个体经营者更容易获得KiwiSaver的激励。
- 延长育儿假期间的KiwiSaver缴款：为女性在育儿假期间，提供政府激励或配偶缴款机制，并简化雇主在育儿假期间的缴款流程。
- 重新审视KiwiSaver默认基金结构：建议将其改为“生命周期”基金，即风险水平随年龄增长而调整。
- 扩大住宿补贴覆盖面：确定哪些符合资格但未获得住宿补贴的人群，并提高资产限制。
退休委员会主席Jane Wrightson表示，这份报告揭示了女性在退休道路上所面临的障碍，以及亟需采取行动的领域。“我们多年来一直看到这种模式——女性在KiwiSaver账户中的存款少于男性。现在重要的是要理解为什么会这样。”
Wrightson强调：“这项研究为我们提供了清晰的答案：这不仅仅是关于收入，而是关于生活事件、照护角色和结构性不平等的累积影响，它们塑造了女性的财务历程。如果我们要缩小差距，就必须正视这些现实。”
结论 这份报告对新西兰女性在退休上面临的挑战，提出了严峻的警告。它呼吁政府和社会正视性别不平等在退休储蓄上的深远影响，并采取积极措施，从法律、教育和政策层面进行全面改革，确保所有新西兰人都能拥有一个有尊严和经济保障的退休生活。
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