题图：席执行官安东尼娅·沃森（Antonia Watson）
（《澳纽网》综合编译报道）当澳洲ANZ集团前CEO因监管失职被罚没高达1560万纽币的股权，多名高管奖金归零之际，其新西兰子公司首席执行官安东尼娅·沃森（Antonia Watson）却稳稳拿到了80.1万纽币的短期奖金，总薪酬近300万纽币。同一集团，冰火两重天。这究竟是“问责有别”，还是“地域双标”？背后折射出的，是新西兰金融监管的独立性，还是跨国银行的风险隔离术？澳洲母行深陷监管风暴，高管集体“断薪”
2025年，ANZ集团在澳洲遭遇前所未有的监管重击。因在非金融风险（NFR）管理上存在系统性缺陷——包括反洗钱漏洞、客户保护缺失及合规文化薄弱——该行先后与澳大利亚证券与投资委员会（ASIC）达成和解，并向澳洲审慎监管局（APRA）提交法院强制执行承诺书。
作为问责措施，董事会决定：
- 前集团CEO Shayne Elliott（新西兰籍）不仅被取消短期奖金，还被没收价值1560万纽币的未归属股权；
- 新任CEO Nuno Matos主动放弃奖金，“以身作则”；
- 所有现任及前任澳洲高管均无资格获得2025年度短期激励。
集团全年利润亦下滑10%，雪上加霜。
新西兰CEO逆势获奖：业绩亮眼成关键
与此形成鲜明对比的是，ANZ新西兰在截至2025年9月的财年中，税后净利润飙升21%，达创纪录的25.3亿纽币。尽管贷款增长温和，但通过有效的利率对冲策略和稳健的零售银行业务，新西兰分支成为集团少有的“利润亮点”。
正因如此，CEO Antonia Watson成为全球ANZ体系中极少数获得全额短期奖金的高管之一。她领取了69.2万澳元（约合80.1万纽币）的可变薪酬，总薪酬达258万澳元（约298.7万纽币），较上年略有上升。
ANZ集团薪酬委员会在年报中解释：“新西兰业务表现强劲，且未卷入任何重大监管违规事件，因此其管理层激励按绩效正常发放。”
“防火墙”奏效？新西兰监管独立性受关注
分析人士指出，ANZ NZ虽为澳洲ANZ全资子公司，但在运营、风控和合规体系上高度本地化，受新西兰储备银行（RBNZ）和金融市场监管局（FMA）直接监管。过去五年，ANZ NZ未发生重大监管处罚事件，客户投诉率也持续下降。
奥克兰大学金融学教授李敏表示：“新西兰金融监管更注重‘预防性干预’，而澳洲近年则偏向‘事后重罚’。这种差异让ANZ NZ在母行危机中得以‘独善其身’。”
此外，新西兰市场相对封闭、客户结构稳定，也降低了系统性风险传导的可能性。
公众质疑：奖金是否传递错误信号？
尽管从合规角度看，沃森获奖无可厚非，但部分公众和工会组织仍提出质疑。“在普通家庭仍在高利率中挣扎时，银行高管拿百万奖金，是否合适？”新西兰工会联合会（NZCTU）发言人称。
对此，ANZ NZ回应强调，其薪酬结构与客户满意度、可持续金融目标及社区投资挂钩，并非单纯看利润。“我们理解公众情绪，但绩效奖励机制对留住顶尖人才至关重要。”
未来挑战：光环之下仍有隐忧
尽管当前风光，ANZ NZ并非高枕无忧。其正面临一项源于2010年代的《信贷合同与消费者金融法》（CCCFA）集体诉讼，竞争对手ASB已为此支付1.36亿纽币和解金。若ANZ最终败诉，可能影响未来盈利与声誉。
此外，随着新西兰经济缓慢复苏，房贷竞争加剧，净息差收窄压力显现，沃森能否延续“高光表现”，仍是未知数。
来源：NZ Herald
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