你是否觉得，虽然自己的时薪比法定最低工资高，但似乎也高不到哪去？这并非你的错觉。最新数据显示，新西兰最低工资的涨幅已远远甩开了中位数工资，导致两者差距急剧缩小。为什么我们都在慢慢变成“最低工资者”？
题图：在15年里，最低年龄上涨了84%，但工资中位数仅上涨了75%，平均工资仅上涨了72%。图片来源：123RF
（《澳纽网》综合编译报道） – 过去五年，新西兰的最低工资大幅上涨，但这并没有像预期的那样，带动整体人口工资水平的提升。相反，一个尴尬的现象出现了：中位数工资与最低工资的距离，被显著拉近了。
专家指出，除非生产力得到大幅提升，否则新西兰人的收入很难实现普遍增长。
数据：最低工资涨得比谁都快
数据清晰地描绘了“工资压缩”的趋势：
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2010年：最低工资为20。当时，最低工资是中位数的64%。
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过去15年：最低工资上涨了84%，而中位数工资仅上涨了75%，平均工资仅上涨了72%。
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过去10年：最低工资上涨了59.3%，而中位数仅上涨52.9%。
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现状：这使得最低工资达到了中位数的67%（在2020-2023年期间涨幅尤为明显，2023年曾一度达到中位数的72%）。
Infometrics首席预测师Gareth Kiernan指出，与其他国家相比，新西兰的最低工资相对于平均工资处于高位。2023年，在经合组织（OECD）国家中，新西兰的这一比例排名第五。
专家：生产力低下是“硬伤”
为什么工资涨不上去？专家们一致认为，根本原因在于生产力（Productivity）。
Kiernan认为，上届工党政府认为提高最低工资就能让低收入者过得更好，但这忽略了成本转嫁和通胀的逻辑。
“如果你不能提高生产力，不能在每小时的劳动中获得更多的产出……那么你就无法持续地提高收入，”Kiernan说。
他指出了新西兰经济的一个结构性问题：倾向于出口原材料，而非增加附加值。 “例如，我们林业出口的一大块是原木去中国，而不是加工过的木材。因为我们缺乏规模效应，无法像中国那样具有成本效益地进行加工。”
他警告说，仅仅通过增加人口来做大经济蛋糕是不够的，因为这并不意味着每个人分到的蛋糕变多了。
“失去的五年”：实际收入零增长
惠灵顿维多利亚大学教授、Motu研究所高级研究员Arthur Grimes表示，提高最低工资并不能推高整体工资，因为工资反映的是生产力。
Grimes回顾了新西兰的经济历史：
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1994年之前：经历了25年的停滞，人均实际收入零增长。
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1994年至2019年：通过改革（如从养羊转向乳制品），生产力大幅提升，人均实际收入大幅增加，几乎赶上澳大利亚。
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2019年至今：再次陷入停滞，自2019年以来人均实际收入零增长。
“我们已经过了五年，作为一个国家，平均而言，我们的日子并没有变得更好，”Grimes说。商界人士向他抱怨监管过多、繁文缛节太多，这并不令人意外。
“扎堆”效应与未来风险
NZ Initiative的首席经济学家Eric Crampton指出，新西兰的高最低工资具有很强的约束力，导致工资分布出现“扎堆”（Bunching）现象——即大量工人的工资集中在最低工资线附近。
他同时警告，如果国家党推进将KiwiSaver缴存比例提高到合计12%的计划，雇佣最低工资工人的成本可能会进一步大幅增加。
来源 RNZ
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