2026年伊始，新西兰商界弥漫着一种“谨慎的乐观”。虽然GDP数据意外向好，企业购买意愿回升，但在光鲜的数据背后，一场悄无声息的危机正在蔓延：年轻的工程师、护士和技工正在收拾行囊离开，而留下来的企业在急于拥抱 AI 时，却发现自己既缺人才，又缺干净的数据。Datacom 第三份年度《商业前景调查》为我们揭开了2026年新西兰企业的真实温差。
人才流失、AI缺口与经济迷雾：2026年让新西兰大企业焦虑的究竟是什么？
题图；新西兰数据通信公司总经理彼得·尼尔森。
（《澳纽网》综合编译报道）根据 Datacom 发布的第三份年度《商业前景调查》（Business Outlook Survey），新西兰商界领袖对政府的支持率相比去年有所下降，但在购买意愿上却展现出了新的活力。
1. 经济信心：增长预期下的“温差”
虽然65%的高管预计2026年经济将出现增长，但这比去年的74%有所回落。值得注意的是，这项针对200名高级经理的调查是在去年12月5日结束的，当时尚未公布第三季度GDP意外增长1.1%的好消息。
Datacom 新西兰董事总经理 Peter Nelson 认为，尽管数据看似矛盾，但他从实地考察中感受到了明显的信心回升。
“我刚花了10周时间走访了 Nelson、New Plymouth、Hawke’s Bay 和 Tauranga 等中小城市。我的直觉是，企业比之前乐观得多。他们开始收到更多的产品和服务询盘。” Nelson 表示。
调查还发现，规模较大的公司（员工超过200人）普遍比中型公司（100-199人）更为乐观。
2. “脑力流失”（Brain Drain）：年轻人才的集体出走
这或许是本次调查中最令人担忧的数据：42% 的受访企业表示，“脑力流失”是他们的一大心病。
当被问及哪些技能正在流失时，企业的反馈充满了焦虑：
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工程与技术领域：首当其冲。
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医疗卫生：“护士流失严重，影响了现有员工的工作。”
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关键接班人：“3到5年经验的年轻人才正在离开，他们本是未来的中坚力量。”
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技工短缺： skilled trades people 极其匮乏。
“我们正在进口员工来填补工程和规划政策领域的空缺，因为本地根本招不到人。”一位受访者无奈地说道。
3. AI 机遇与“肮脏数据”的拦路虎
人工智能（AI）被半数受访者视为2026年最大的技术机遇（51%）。
Peter Nelson 指出，新西兰企业正在从 AI 的“试点”阶段转向“自上而下”的全面推广。在 Datacom 内部，6000名员工已全部开始使用 AI。
然而，挑战依然巨大：
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人才荒：Nelson 预言将出现“巨大的 AI 原生工程人才短缺”。
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基础设施不足：三分之一的企业表示其技术基建不足以支撑 AI。
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肮脏数据 (Dirty Data)：同样有三分之一的企业承认，过时或有缺陷的内部数据是他们拥抱 AI 的最大绊脚石。
4. 政府表现：请多给一点时间
对于现任联合政府的表现，商界的态度耐人寻味：
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仅有 43% 的人认为政府在支持企业方面做得很好（低于去年）。
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但绝大多数人（71%）认为需要给政府更多时间来兑现承诺。
企业希望政府2026年的三大优先事项：
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提振经济 (82%)
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改善公共服务 (43%)
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出口机会 (31%)
值得一提的是，气候变化跌出了前五名，仅有9%的高管将其列为优先事项。
5. 十大商业威胁排行榜
2026年，悬在新西兰企业头顶的达摩克利斯之剑主要有：
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经济不确定性：65% (虽比去年的77%有所下降，仍居首位)
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网络安全：24%
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未来人才短缺：19%
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客户体验：19%
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地缘政治气候：19%
虽然网络安全的排名有所下降，但 Datacom 警告企业不要产生“网络安全疲劳”。随着 AI 的介入，网络攻击正变得更加复杂和难以察觉。
编辑结语
2026年对于新西兰企业来说，是机遇与阵痛并存的一年。一方面，我们看到了经济触底反弹的信号和 AI 带来的无限可能；另一方面，年轻人才的流失和技术落地的现实困难，正在考验每一位管理者的智慧。对于正在求职的华人读者来说，工程、AI 技术和医疗护理显然是当下的“黄金赛道”。
您的企业今年是否感受到了‘人才流失’的压力？如果是，哪个岗位最难招人？”
来源：NZ Herald
分类： 澳纽资讯
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