曾几何时，周四下午发邮件，周五就能收到“我今天不上班”的自动回复，这曾是新西兰职场让人羡慕的风景。然而，随着经济寒冬的到来，这种“四天工作制”的乌托邦正在破灭。为了生存，越来越多的新西兰公司开始要求员工重返“五天工作制”的现实。
题图：新西兰只有10到20家公司为员工提供每周四天工作制。照片：Lynn Grieveson
（《澳纽网》综合编译报道） – 随着采用缩短工作周的公司纷纷回归传统的全职工作模式，周五的“外出（Out of Office）”自动回复邮件变得越来越罕见。
尽管“四天工作制”的概念自1990年代就已存在，并在新冠疫情封锁后因灵活办公的兴起而备受关注，但如今在新西兰，这一趋势似乎正在急剧逆转。
据报道，目前新西兰仅有10到20家公司仍在向员工提供四天工作制。
从“提振旅游”到“勒紧裤腰带”
2020年，时任新西兰总理Jacinda Ardern曾建议雇主考虑实行四天工作制，以此改善工作与生活的平衡，并提振国内旅游业。当时，不少企业响应号召，试行了这一政策。
然而，五年过去了，身处经济衰退的漩涡中，关于缩短工作周的全国性讨论已戛然而止。
全球求职平台4dayweek致力于推广提供此类灵活性的公司职位。其负责人Phil McParlane指出，在2025年期间，已有多家新西兰公司撤回了四天工作制的福利，恢复了五天工作制。
McParlane举例称，惠灵顿的资源规划软件公司Runn就是其中之一。（注：Runn未回应媒体的置评请求。）
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为何福利成“靶子”？
McParlane认为，这并不是四天工作制本身的问题，而是企业在当前经济环境下的一种防御性反应。
“在我看来，这更多是因为董事会面对当前的经济气候变得更加谨慎，”McParlane告诉Newsroom。
“许多公司正在勒紧裤腰带，削减成本并裁减员工——而在这种情况下，四天工作制很容易成为被砍掉的目标（easy target）。”
对于许多企业来说，在不得不裁员或削减开支的压力下，维持全薪但减少工时的“奢侈”做法显得难以为继，恢复五天工作制成为了应对经济压力的本能选择。
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