【《澳纽网》综合编译报道】圣诞假期虽已结束，但新西兰政府部门的一场年终聚会却引发了严重的人事风波。社会发展部（MSD）下属的残疾支持服务局（Disability Support Services, DSS）证实，一名工作人员因在圣诞庆祝活动后做出“不可接受的行为”，在收到两份正式投诉后已经辞职。

事件始末：聚会后的“不可接受行为”

这起事件源于2025年12月11日在惠灵顿举行的DSS圣诞工作聚会。

• 事发时间： 官方确认，引发争议的具体事件发生在当晚官方庆祝活动结束之后，地点位于其他场所。

• 投诉来源： 据了解，有两名女性对该员工的行为提出了正式投诉。

• 处理结果： DSS 副首席执行官 Anne Shaw 证实，该部门在收到投诉后立即采取了行动。“我们迅速处理了投诉，被投诉的员工已不再为我们工作。”

Shaw 强调，为了维护工作场所的安全与尊严，该部门已向全体员工通报了此事。“我们支持那些站出来引起我们注意的女性。我们非常严肃地对待任何关于不当行为的指控。”

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争议焦点：是否存在“酗酒文化”？

除了个人行为问题，该部门的饮酒文化也受到了内部质疑。

一名DSS员工向媒体爆料称，他们担心在那场聚会中，“DSS 提供了大量酒精，且被过量饮用”。

对此，Anne Shaw 坚决予以否认，并详细列举了部门的酒精管理政策：

• 资金限制： MSD 为每位员工提供 20 纽币的圣诞聚会补贴，但这笔钱只能用于购买食物、活动或非酒精饮料，不得用于购买酒精。

• 经理权限： 虽然补贴不能买酒，但各级经理可以选择自行提供酒精饮品。

• 时间与场地限制： 在国家办公室场所内的社交聚会，饮酒时间限制在下午4点之后，且人员需在晚上7点半前离开。

• 强制配餐： 主办方必须提供食物，作为负责任待客的一部分。

Shaw 表示：“当时的聚会遵守了这些政策。我们拒绝任何关于我们存在‘将过度饮酒常态化’文化的指控。”