（《澳纽网》综合报道） 今年的就业市场到底缺什么人？移民局的“绿名单（Green List）”不仅是拿身份的捷径，更是就业市场的“风向标”。结合招聘巨头Seek和Hays的最新数据，我们为您梳理了2026年的职场红利区。

一、 绿名单（Green List）背后的就业信号

新西兰移民局的绿名单分为Tier 1（直通居留）和Tier 2（工作转居留）。对于求职者来说，进入Tier 1不仅意味着移民快，更意味着雇主“求贤若渴”，议价能力极高。

2026年依然“极度紧缺”的四大领域：

1. 建筑与工程（Construction & Engineering）：

   • 热度： ⭐⭐⭐⭐⭐

   • 核心岗位： 项目经理（Project Manager）、土木工程师、工料测量师（QS）。

   • 背景： 随着各大基建项目（如奥克兰轻轨/交通修复）的持续推进，加上2026年房市复苏带来的住宅建设回暖，懂本地规范的资深工程师是市场上的“独角兽”。

2. 医疗健康（Healthcare）：

   • 热度： ⭐⭐⭐⭐⭐

   • 现状： 依然是全线告急。从专科医生、注册护士到助产士，只要有证，基本上是“工作找你”。

   • 薪资： 公立系统（Te Whatu Ora）经过几轮薪资谈判后，护士的起薪和加班费已较两年前有显著提升，且工作稳定性极高。

3. 信息技术（ICT & Tech）：

   • 热度： ⭐⭐⭐⭐

   • 风向变了： 普通的初级码农（Junior Developer）需求放缓，但网络安全专家（Cyber Security）、AI应用工程师和数据分析师进入了Tier 1的“超急缺”行列。企业不再单纯招人写代码，而是招人解决数据安全和AI落地问题。

4. 技工类（Trades）：

   • 热度： ⭐⭐⭐⭐⭐

   • 蓝领逆袭： 电工、水管工、柴油机修工。这些职位的时薪往往秒杀办公室白领，且不受AI技术冲击，是2026年最“抗跌”的职业。

二、 2026薪资预测：涨幅回归理性

经历了前两年高通胀带来的“报复性涨薪”后，2026年的薪资增长预计将回归理性。

• 平均涨幅预测： 预计在 3% – 4% 左右。这不再是“普涨”，而是“精准涨”。

• 谁能拿高薪？

  • 换工作的人（Job Hoppers）： 数据显示，跳槽带来的平均涨薪幅度（10%-15%）依然远高于内部调薪（2%-4%）。

  • 复合型人才： 例如“懂工程管理的会计”或“会写代码的市场经理”，这种跨界人才最受中小企业主青睐。

三、 给华人求职者的3条实战建议

1. 简历去“AI化” 现在HR每天收到大量用ChatGPT生成的“完美但空洞”的简历。

• 策略： 你的简历需要“人味”。多用具体的数字（如“节省了$20,000预算”、“效率提升30%”）来替代那些AI喜欢用的华丽形容词（如“Visionary team player”）。

2. 关注“隐形就业市场” Seek和TradeMe上发布的职位只是冰山一角。2026年，更多的高薪职位通过LinkedIn和猎头（Recruiter）内部消化。

• 动作： 即使不找工作，也要把LinkedIn状态设为“Open to Work（仅猎头可见）”，并更新你的技能关键词。

3. 软技能（Soft Skills）决定上限 在AI能写代码、做报表的时代，沟通能力、情绪智力和跨文化协作能力变得前所未有的重要。对于华人移民，练好英语口语（特别是职场闲聊Small Talk）的投资回报率，可能比考一个冷门证书更高。

---

来源：澳纽网

分类： 澳纽资讯

(即时多来源) 新西兰英语新闻 New Zealand English News

--- 您可能还感兴趣 --- 想要了解更多资讯，请点击查看澳纽网最新文章列表：
👉 [点击此处查看全部最新文章] ------------------------------------
请小编喝咖啡☕️

------------------------------------

广告 | Advertisement

在澳纽网做广告 ｜ Advertise with us

 2,364 views