【《澳纽网》新闻速递】2026年4月20日
为什么新西兰人的实际收入仅为 OECD 平均水平的 90%？为什么搬去悉尼的朋友做同样的工作却能拿更高的薪水？奥克兰作家 Verity Johnson 指出，新西兰人正深陷一种“薪资贫困”，而这并非“市场神谕”的自然结果，而是 30 多年前一系列新自由主义改革留下的后遗症。
一、 消失的 $14,000：原本属于劳动者的蛋糕
文章引用了学者 Max Rashbrooke 在其著作《富得流油》（Too Much Money）中的惊人发现：如果新西兰没有经历 20 世纪 80 年代中期到 90 年代初的激进改革，当今新西兰人的平均年薪本应比现在高出约 14,000 纽币。
这里的经济学逻辑很简单：
- 资本与劳动力分配比（Capital-Labour Split）： 想象一家公司的总收入，一部分分给员工（薪酬），另一部分分给所有者和股东（利润）。
- 80 年代的比例： 薪酬份额约占公司收入的 70%。
- 现在的比例： 薪酬份额已降至 60% 以下。
这意味着： 如果分配比例维持在 80 年代的水平，目前的平均工资将增加 $1.4 万。对于一个双职工家庭来说，这意味着每年平白无故少了近 3 万纽币 的收入——而他们做的是完全相同的工作。
二、 1991年：那个改变国运的转折点
文章将矛头直指 1991 年由当时的新自由主义“海报女郎”Ruth Richardson 推行的 《雇佣合约法》（Employment Contracts Act）。
这场改革彻底改变了劳资博弈的格局：
- 摧毁工会： 极大地削弱了工会的议价能力。
- 瓦解集体谈判： 使劳动者难以通过集体力量争取加薪。
- 权力向资方倾斜： 公司所有者获得了绝对的掌控权，而一线劳动者失去了分配财富的话语权。
Rashbrooke 指出：“现在的悲剧在于，即使人们在全职工作，依然在为维持生计而苦苦挣扎。而那本该属于他们的 14,000 纽币，正源源不断地流入公司所有者、股东和股权持有人的口袋。”
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三、 “市场神话”是否已经破产？
在新西兰，任何关于经济制度的质疑往往会被一句“我们不能干预市场的自然秩序”所堵死。
作者 Verity Johnson 犀利地吐槽道：“市场”现在就像是现代版的“德尔斐神谕”——它是全知全能的神圣力量，政客们一旦上台就要向其献祭。即使在当下的燃油危机中，联合政府的反应依然是典型的“放手、退后、勒紧裤腰带，直到市场自我修复”。
文章最后反问： 我们并不是在鼓吹回到共产主义或计划经济，但如果这套运行了 40 年的新自由主义体系真的如它宣传的那样“最为优越”，那么请问：
“既然市场最懂行，那我们那消失的 14,000 纽币去哪了？”
【观察总结】 这篇文章在通胀高企、燃油费飙升的背景下引发了强烈共鸣。它提醒人们，贫富差距的扩大并非偶然，而是制度设计的结果。当新西兰人羡慕澳洲的高薪时，或许更应该反思：我们的财富分配机制是否在 35 年前就已经“坏掉”了？
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