震惊！华人社团又爆内部争斗，哭闹成一团，洋人纷纷躲避

先用“UC震惊体”标题党一下，夸张但其实并不算太偏离事实。惊闻奥克兰某活跃华人社团近日产生内部争斗，我应邀前往了解情况并提供帮助，在访问当事人和几位社团理事后得知此事虽已部分平息，但当事人依然委屈，且“哭闹成一团”、“洋人躲避”等细节并非夸张。此事其实不大，出于就事论事和维护团结目的，我已承诺保密涉事社团和人员名字。

事件的梗概是，该社团的领舞老师A自恃为会长“官方指定领舞”，而强势地排斥和苛待一位社团内口碑很好，无私服务社团的新领舞老师B，两位领舞老师在教学内容和学生安排问题上起冲突后，会长则偏向强势的领舞老师A，并引起其他社团成员的打抱不平，从而产生一定程度的争吵和不和谐现象。由于事发地是市政府的公共活动场所，有洋人前台等外人目睹，影响不太好。

听几位当事人讲完梗概后，我说，这个故事对我来说也似曾相识感同身受。我不认为此事只有华社才会发生，洋人团队也有类似问题，华社也有非常团结的社团，我也曾经作过老师B的角色，所以我可以马上总结出问题所在，此事表面上是一次“大妈吵架”，但其实却是一个严肃的团队建设以及华社团结的问题。

我认为一个团队想要做大，领导就必须兼容并包。一个团队的运行需要每个成员发挥其优点，每个人固然也有缺点，但只要不危害团队运行都可以忽略。我见过不少“总是做不大”的团队，他们的共同点就是领导“太挑剔”，尤其“挑剔”的标准是领导的自我品味或私利，而不是大家的利益。对于志愿者组成的社团来说，出现新的老师B愿意服务大家显然是社团的福气，好的领导应该高兴并想办法用人，就算此人有什么缺点也要想法扬长避短。善于用人，手下人就越来越多，反之搞小格局小圈子，无论来多少新人都会被排挤出去，团队永远做不大。某些政党里华人少，也正是这个原因。

我认为一个团队想要团结，领导处理内部矛盾时也要一碗水端平，不能一味偏向与自己关系好的或者“职位高”的一方，否则不服众，当然会引起内部分裂争斗，甚至导致团队分裂。比如此事件中，领导却只偏向所谓“官方指定”的一方，自然会引起大家的抱怨甚至争吵。

我熟悉的另一个华人社团是华社里少有的团结不内斗，以此社团为例，不仅英语班老师们在决定教学内容方面都互相礼让，在分工上相互帮忙代课，并没有出现争夺什么“官方指定老师”的事情（坦白说，所有人都在义务服务群众，官什么的方？社团还玩官僚主义？）平时这个社团会长事必躬亲且做事公平，在会员中威望很高，比如英语班在有班务上的争议时，大家就会听会长意见，但会长却很民主而要听大家的意见，于是后来就变成了大家互相谦让的景象。

由此可见，领导和团队成员都心怀大众利益，有民主精神，不搞官僚主义，自然就团结和谐，若大家都争名夺利，独断专行，又搞小圈子，自然就纷争不断，团队必将不断分裂，最终无论自称是什么“长”什么“主席”，也会变成光杆司令。联想到其他那么多一盘散沙、互相贬低并难以捏合的新西兰华人社团们，其实也都是同样的原因。