就业关系
   《2000年就业关系法》(Employment Relations Act 2000或简称ERA)和其它相关就业立法适用于所有的雇员。该法不适用于按特定工作或服务合同为他人工作的自营人员。

    如果你有任何就业关系方面的问题，请打就业关系信息热线(Employment Relations Infoline)： 0800 800 863，或查阅网站：www.ers.dol.govt.nz。

    真诚合作
    就业关系法认为就业关系属于人际之间的关系，而不仅仅是合约上的关系。就业关系法的中心原则就是“真诚合作”(good faith)，意即各方必须互相坦诚，包括在集体协商的过程中。

    工会和协商
    所有雇员可以自由选择是否参加工会(union)。依据就业关系法，工会是唯一能够协商“集体就业合同”(collective employment agreement)的代表。工会通常由拥有 相似职业雇员组成，例如，公务员协会和新西兰护士组织等。就业关系法指出：任何人不能因为属于或不属于工会而有差别待遇，也不得被强迫加入工会。选择不参加工会的雇员必须与其雇主协商一份“个人就业合同”(individual employment agreement)
。

     所有集体或是个人合同必须是书面形式，并且简明扼要的说明任何解决就业关系问题的方式。在某些情况下，就业关系局可命令提供赔偿或取消和更改个人就业合约。

    新雇员
    一名新雇员协商就业条件的方式取决于是否现有一个由工会协商的集体就业合同。

    如果没有包括该工作的集体就业合约，则雇主和雇员需要另行协商一份个人就业合约。雇主必须提供一份书面聘书，以便雇员有机会考虑合同中的条款。

    当有一份包括该工作的集体合约，而雇员是工会会员时，其合约条款即被包含在集体就业合约中。雇主和雇员还可以协商额外条款。

    当有一份包括该工作的集体合约，而该雇员不是工会会员时，该雇员在最初工作的 30天内有一份个人就业合约(由集体合约内的条件加上与雇主协商的其它额外条款组成)。这使雇员有时间决定是否参加工会。如果雇员决定不参加工会，雇员和雇主可同意更改个人就业合约。

    就业合约内容
    就业合约必须包括高于法律规定的工资、年假、病事假及产假。主要法律规定包括：
    □十八岁以上雇员的最低工资﹔
    □十六岁至十七岁雇员的最低工资﹔
    □如果雇员只是性别不同，雇主必须支付男女雇员同等工资﹔
    □工作满一年后享受三周带薪年假﹔
    □每年十一天的法定假日，如果这些假日恰逢雇员的工作日时工资照发﹔
    □工作满六个月后的一年内可享有五天的病事假﹔
    □工作满一年后，可享有不超过十二个月的停薪留职养育新生儿假期和十二周带薪 产假﹔
    □国防军志愿人员训练假。

    你的合约还可以包括以下相关条款：
    □职责﹔
    □合约期限﹔
    □薪金额及发薪周期﹔
    □其它报酬﹔
    □发薪日﹔
    □发薪方法﹔
    □薪金审核﹔
    □工作时数﹔
    □年假及病事假﹔
    □培训﹔
    □劳工保健及安全﹔
    □辅导咨询﹔
    □公司政策/行为准则﹔
    □交易限制﹔
    □合约的终止-辞职、退休及辞退﹔
    □裁员。

    解决纠纷
    解决纠纷的最好途径就是避免发生纠纷。如果就业关系发生了问题，雇员和雇主可以致电免费的就业关  系信息热线：0800 800 863，或查阅网站：www.ers.dol.govt.nz。
    就业关系服务局能够：
    □提供权利和职责方面的信息﹔
    □提供服务方面的信息﹔
    □帮助解决问题﹔
    □在必要时提供其它的调解服务。

    终止合约
    辞职
    只要符合合同条款的规定，雇员可以随时辞职。许多合同要求你“预先通知”(giving notice)你预定的离职日期。不同的合同可能要求不同的预先通知时限。

    解雇
    雇主必须有足够的理由才能解雇雇员。解雇的过程也必须是公平的，否则，雇员可以选择向雇主申诉赔偿。

    裁员
    裁员的原因可能是：
    □不再需要某雇员的职位，或
    □雇主纯粹因商业原因不能再继续设置该职位。
    法律上并没有对裁员补偿的规定，但是，雇员、雇主及其代表可以随时自由协商裁员补偿事宜(包括在计划解雇之前或之后)。

    退休
    新西兰设定的“国家退休金”计划使所有65岁以上的新西兰人可以享有退休金。你需要在年满20岁之后在新西兰连续居住10年，或在年满50岁之后连续居住5年才有资格领取国家退休金。

    许多人参加私人公司的退休金计划，为自己的退休生活做好准备。你将定期付款给这些公司，他们将代你管理你的款项，并在你退休时把这些款项支付给你，作为退休后的生活费用。

    新西兰的法律没有规定退休年龄，但是雇主若因雇员的年龄而强制他们退休是违法的。

    劳工保健及安全
    新西兰法律旨在避免工人和其它人在工作场所受伤。为了确保工作场所的安全，新西兰制定了以下责任。
    雇主的责任是：
    □确保雇员的工作安全﹔
    □指认出工作场所存在的全部隐患﹔
    □消除、隔离或减少雇员所面临的任何危害﹔
    □制定工作时处理紧急事件的步骤。

    所有的雇员禁止做出任何对自己和他人有害的事情。

    如果你聘用承包商，你必须保证该承包商的雇员以及分包商在合同期间不受到伤害。 (此要求不包括在你家中工作的承包商)。

    劳动部职业安全及保健服务局(Occupational Safety and Health)可以为你提供就业中有关保健和安全方面的详情。