一段时间里，IT行业大裁员炒得沸沸扬扬，有业内人士指出，裁员只是部分公司的策略调整，IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺，尤其是那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。据一份调查显示，企业对软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等的需求一直居高不下。那么如何在技术日新月异的IT行业捧得高薪归呢？

　　IT业需要什么人才

　　慧点公司高级副总裁戴宇升认为：对于工作两年左右的IT从业者，因为IT本身技术含量高的特性决定了他们的经验还需要继续积累，有些人每半年跳槽一次，这样对技术经验的提高毫无意义；对于工作年限较长的人，要有一定的管理理念，如果这种从技术到管理横向能力较差，甚至钻牛角，那就难讨企业欢心了。

　　清华IT教育培训中心主任孙元凯也提出自己的见解：“中国现在最需要的也是最缺乏的是‘软硬’兼备的人才，这样的人才要不但能够设计和测试程序，还要承担制定计划、控制质量、协调资源、总结报告等任务，显然这与‘软件蓝领’有本质区别，自然薪酬也有明显体现。”

　　作为用人单位，戴宇升指出：“在我们看来,与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为后者更能产生足够的经济效益，并且人力成本也比前者更合理。”

　　谨慎对待考证

　　孙元凯同时指出，目前，国内约有200多种IT认证/培训服务，多数是软硬件厂商为了推广自己的产品而推出的技术资格认证，这种技术资格认证的一个明显缺点是：产品针对性太强，各种认证之间存在明显知识间隙和知识重复。这一点对于把考证作为职业敲门砖的人来讲尤其值得注意，要从综合的角度学习多种IT专业知识和技能，而不是孤立持有多个证书。