对Sharma来说，另一个主要因素是新西兰的医疗保健服务不佳。

“我一直担心我母亲的健康，她是一名老年人。这是我最关心的事情。”

Sharma说，他在布里斯班接待了许多新西兰家庭，他们来那里体验生活方式，他们都在考虑搬到那里。

梅西大学管理和毛利商业教授Jarrod Haar，Ngāti Maniapoto，Ngāti Mahuta，表示，这种趋势似乎贯穿所有部门，没有性别差异。

“但主要的区别是受过高等教育的人——那些拥有学士学位或研究生资格的人——他们更有可能考虑辞职。”

Haar、Massey商学院副教授David Brougham和奥塔哥大学的Azka Ghafoor博士领导了这项研究，以了解所谓的“大辞职”的范围以及自疫情开始以来工作态度的变化。

在线调查还询问受访者是否：

• 他们正在考虑离开他们的组织。
• 他们正计划找一份新工作。
• 他们打算向人们询问新的工作机会。
• 他们不打算在他们的组织中待太久。
• 如果他们辞职，他们可以找到另一份同样好的工作。
• 如果他们辞职，他们找到一份可以接受的工作没有问题。

结果显示，在2020年5月的第一波中，34.7%的员工经历了高水平的戒烟想法，其中最高的记录在2021年11月为52.6%。

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2023年6月的最新调查结果显示，认真考虑辞职的员工人数略有下降，降至34.4%。

然而，55.9%的受访者仍然有中度到高度的戒烟想法。

“虽然好消息是，员工对辞职的想法开始消退，但我们有一半以上的员工说，’嗯，是的，我要么强烈，要么适度地考虑辞职。’

“也就是说，21.1%的员工没有辞职的想法，这是三年半来的最高数字。”

每项调查都包括一系列职业和行业的至少1000名员工，他们在性别、年龄和地理分布方面大致代表了新西兰的劳动力。