随着新学期的开始，中学教师正在加紧罢工，并计划进行一连串的局部罢工。

大多数学校在第二学期开始的周一返回教室，但不一定会照常上课。

小学后教师协会 Te Wehengarua (PPTA)已计划部分罢工（详情见下文），希望在集体协议谈判中为教师争取更好的待遇。

近一年前，PPTA 与教育部就合同陷入僵局的谈判就开始了。就业关系管理局 (ERA) 表示，应该部的要求，它正准备进行干预，以帮助促进这些组织之间的谈判。

工会一直呼吁加薪，以应对大约 7% 的通货膨胀。他们已经拒绝了两年内加薪 6000 纽币的提议，称这大约是大多数教师通货膨胀率的一半。

PPTA 谈判小组成员盖恩斯福德（ Kieran Gainsford） 表示，中学教师短缺的情况越来越严重，需要更好的薪水和条件来解决这个问题。

“我们的成员告诉我们，他们要离开教学岗位，或者他们正在考虑离开教学岗位，”他说。我们需要的是让人们被这个职业所吸引并留在这个行业，并将我们以前的一些老师带回来，”Gainsford 说。

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“我们更愿意在一个稳定的环境中开始新任期，但经过 11 个月的谈判，我们未能在一些重大问题上取得令人满意的进展”。

提出的一个症结似乎是该部对公共服务委员会发布的关于公务员加薪的指导（公共部门薪酬调整（PSPA））的尊重。在 Covid-19 的经济阴云下，2020 年加薪受到了严格的限制，但上个月有迹象表明，在某些情况下，这些限制可能会放松。

盖恩斯福德希望重新审视这个问题可以帮助各方取得进展。

“[ERA] 在其指示我们促进谈判的决定中承认，公共部门薪酬调整对来自该部的任何薪酬提议的潜在限制似乎是迄今为止无法就薪酬达成协议的一个关键特征.

“我们希望有一个独立的调解人将使我们能够打破这一僵局并避免进一步的工业行动。”

计划的行动是什么？

从周一开始，工会成员计划拒绝为缺席的教师换班或拒绝参加课外会议。

从下周开始，他们将不再教授某些年级的学生——在不同的日子里在年级之间进行转换。

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如果罢工持续到第三周，他们将在不同地区的不同日子罢工。

盖恩斯福德表示，与该部的集体协议谈判没有取得足够进展，如果谈判没有取得进展，该国的未来可能会受到损害。

“集体协议每天都悬而未决，我们的薪酬和条件越落后，鼓励人们继续教书或来教书就越困难。这是一项了不起且非常重要的工作，但需要适当地重视它.

“我们的 rangatahi （毛利语：青年）需要每个学科的专业老师，他们需要 kaiako（毛利语：教师），他们可以通过可管理的工作量将最好的自己带到工作中。”

来源：RNZ

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