为新西兰数千名卫生管理人员达成薪酬平等协议

【澳纽网编译】经过四年的谈判,最终为超过 10,000 名在地区卫生委员会担任卫生行政职务的人达成了历史性的薪酬平等解决方案。

医院档案管理员(资料图片)。

DHBs 的发言人吉姆格林说:“在这些关键的行政和文员角色中,超过 90% 的人是女性,她们的工作在历史上一直被低估——这个解决方案是正确的。达到这一点是一项艰巨的任务。”

PSA 工会同意的这种针对文员的新薪酬体系为 20 个 DHB 的 1500 多个职位提供了一个标准结构,这些职位以前的薪酬差别很大。



例如,在个人加薪方面,南岛的一名病房文员的年薪将从 48,740 纽币增加到 68,340 纽币,增幅为 40%。奥克兰的临床编码员将从 51,753 纽币涨至 69,340 纽币——全职年薪增长 34%。整个北岛的健康记录文员的年薪为 50,840 纽币,现在年薪为57,630 纽币。

该和解所涵盖的每个人还将获得 2,500 纽币的按比例一次性付款。

“个人的增长差异很大,起点较低的人看到大幅增长,而那些获得更接近最终商定薪酬的人获得的增幅较小,”格林说。

他说,和解协议不仅提供了这个群体以前从未见过的东西——将全国统一的工资率作为工作分级结构的一部分,而且还提供了一个在未来保持薪酬公平的过程。

PSA 工会一直在与 DHB 合作解决这个问题,同时就 DHB 中的各种角色进行其他薪酬平等解决方案的谈判。

格林说,这是卫生部门四项薪酬平等解决方案中的第一项,预计未来 12 个月内将在护理、助产和联合健康方面达成协议。

来源: One News



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