题图：Abhishek和Noor Sharma夫妇，以及他们的三个孩子和Abhishek的母亲在惠灵顿生活了20年后，于2021年1月搬到了布里斯班。
【澳纽网编译】根据一项新的研究，大约三分之一的新西兰劳动力正在考虑辞去工作，搬到澳大利亚。
梅西大学和奥塔哥大学的研究人员发现，34%的工人“强烈或适度地考虑辞职”——最近的变化使新西兰人更容易获得澳大利亚公民身份后，辞职的可能性要高出2.6倍。
当被问及他们是否会考虑移居澳大利亚时，鉴于最近关于获得澳大利亚公民身份的报道，9.5%的受访者表示“是”，26.0%的受访者表示“可能”，64.5%的受访者表示“否”。
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Abhishek Sharma没有参加调查，但于2021年1月与妻子、三个孩子和母亲一起搬到了布里斯班。
IT专业人士Sharma说，更好的工资、更好的生活方式和更低的税收吸引了他去澳大利亚，他的家人希望他们能早点搬家。
“在新西兰的新冠疫情期间，我们感到有点被困住了，而世界其他地区正试图继续前进。
“虽然我的大儿子对这个决定不太满意，但我的妻子和孩子现在希望他们早点搬到这里。
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对Sharma来说，另一个主要因素是新西兰的医疗保健服务不佳。
“我一直担心我母亲的健康，她是一名老年人。这是我最关心的事情。”
Sharma说，他在布里斯班接待了许多新西兰家庭，他们来那里体验生活方式，他们都在考虑搬到那里。
梅西大学管理和毛利商业教授Jarrod Haar，Ngāti Maniapoto，Ngāti Mahuta，表示，这种趋势似乎贯穿所有部门，没有性别差异。
“但主要的区别是受过高等教育的人——那些拥有学士学位或研究生资格的人——他们更有可能考虑辞职。”
Haar、Massey商学院副教授David Brougham和奥塔哥大学的Azka Ghafoor博士领导了这项研究，以了解所谓的“大辞职”的范围以及自疫情开始以来工作态度的变化。
在线调查还询问受访者是否：
- 他们正在考虑离开他们的组织。
- 他们正计划找一份新工作。
- 他们打算向人们询问新的工作机会。
- 他们不打算在他们的组织中待太久。
- 如果他们辞职，他们可以找到另一份同样好的工作。
- 如果他们辞职，他们找到一份可以接受的工作没有问题。
结果显示，在2020年5月的第一波中，34.7%的员工经历了高水平的戒烟想法，其中最高的记录在2021年11月为52.6%。
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2023年6月的最新调查结果显示，认真考虑辞职的员工人数略有下降，降至34.4%。
然而，55.9%的受访者仍然有中度到高度的戒烟想法。
“虽然好消息是，员工对辞职的想法开始消退，但我们有一半以上的员工说，’嗯，是的，我要么强烈，要么适度地考虑辞职。’
“也就是说，21.1%的员工没有辞职的想法，这是三年半来的最高数字。”
每项调查都包括一系列职业和行业的至少1000名员工，他们在性别、年龄和地理分布方面大致代表了新西兰的劳动力。
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